面试经验 (天虹百货,共11条分享)

2012-10-14 | 网上申请
面试过程:

初试,简单的了解,不深入

面试官问的面试题:

性格方面的特点,工资待遇的要求,工作性质

公司动态

  • 天虹百货新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 天虹百货新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 天虹百货新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 天虹百货新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成年终奖是否有保险是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 天虹百货新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
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  • 天虹百货新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金详情>>

公司介绍

   天虹商场股份有限公司(股票简称:天虹商场,股票代码:002419)是中外合资的连锁零售企业,其控股股东是中国航空工业集团下属的中国航空技术深圳有限公司。
    1984年成立以来,通过人本、科学的管理,专业、高效的运营,公司取得了卓越的业绩,已连续13年入围中国连锁百强企业。公司根据目标顾客需求的不同,以百货店、大型购物中心、便利店的实体零售业态,打造以“亲和、信赖、享受生活”为核心价值的品牌,旗下拥有“天虹”、“君尚”两大零售品牌。截至2014年12月底,天虹品牌在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等省市开设了62家直营分店及以特许经营方式管理1家分店,君尚品牌在深圳、东莞、惠州共开设了4家直营分店;天虹微喔便利店在深圳共开设了5家直营分店;拥有万店通便利店153家。
    公司在行业内率先突破传统百货购物模式,从实体店走向线上线下融合的全渠道,率先打造出全国首家拥有“自定义菜单”的零售微信服务号“天虹”,随后逐步创新,现已形成实体店、PC网店、移动端(微信、微店、微品)的全渠道零售生活平台。
    天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则,立志将公司塑造成全国一流的零售企业,与顾客分享生活之美。

福利:
A、五险一金:公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险及住房公积金;
B、其他福利:工龄工资、餐补、劳保费、生日费、节日费、年终双薪等;
C、假期:员工依法享有年假、婚假、产假、看护假、工伤假等假期;
D、工会活动、部门活动。

培训与发展:
A、培训:上岗前,公司提供入职培训,包含企业文化、职业道德、礼仪形象、接待服务等;工作期间,公司为员工提供“一对一”的教练帮带,系统学习商品知识、业务流程、销售技巧、团队心态;工作满半年,表现优异者均有机会参加“天虹管理员培训班”,包含员工管理、销售管理、时间管理、公文写作、商务礼仪等。
B、发展:公司提供广阔的发展空间,表现优秀并通过“天虹管理培训班”的员工可应聘相关管理职位:助理品类经理-品类经理-分部经理-商场总经理,培训合格者可根据公司发展需要应聘相应管理职位。

招聘声明:
非经天虹百货公司书面授权,任何单位和个人不得发布本公司招聘广告及开展招聘活动,虚假招聘广告及行为侵犯公司的合法利益,本公司保留追求行为人法律责任的权利。
任何单位及个人因轻信未经天虹百货授权的虚假招聘广告及招聘行为造成的损失,天虹百货不承担任何责任。
请求职者通过正规渠道投递简历,参与公司现场面试,一经录用,均需与公司签订正式劳动合同。