经过了三面，第一轮是HR面试，主要是了解过往情况，还有介绍了一下公司管理风格。第二轮是业务负责人面试，主要是针对业务能力这部分。着重问的质量控制。第三轮分两次，第一次是和主管领导聊，沟通了公司文化以及工作内容。第二次是副总级别面试，问了一些基础问题，但是感觉有压力，在弱点上追问。

业务负责人面试的时候就是让介绍一下自己，然后以自己的过往经历介绍一下现场质量控制的方式。还有就是询问了一下，个人对工程质量重点的看法。副总级别的面试，问了一下自己的优点是什么，回答以后他接着问我觉得这并不能体现你的优点，我当时有点慌张，表现的不好。还有就是问为什么离职以及觉得自己的缺点是什么。