面试经验 (上海欣民通信技术有限公司,共1条分享)

2015-01-21 | 网上申请
面试过程:

问了些技术问题

面试官问的面试题:

熟悉哪些测试工具

公司动态

  • 上海欣民通信技术有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • 上海欣民通信技术有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资是否有保险详情>>

公司介绍

  上海欣民通信技术有限公司创建于1993年5月,是一家在现代通信领域中集科研、生产为一体的高新技术企业。

  作为中国通信业各运营商长期合作伙伴,上海欣民致力于为客户提供最全面的解决方案和优质服务,在中国本土化的电信设备制造和应用领域,已日益成长为一支强大的驱动力。目前公司主要产品包括GSM直放站,CDMA直放站等移动通信室内覆盖系统相关设备以及WLAN系列产品,以上相关产品均通过了国家无委的型号核准和信息产业部的入网检测,并已在全国各地通信网络上广泛应用。

  在科研方面,公司拥有国内业界一流的开发实力,近二年来已有二项成果(CDMA直放站、直放站监控软件)申请国家专利,两项成果(移动通信室内覆盖系统及CDMA直放站、直放站监控软件)获得上海市高新技术成果转化,一个项目(移动通信室内覆盖系统)获上海市政府种子基金及国家科委创新基金无偿资助。公司重视技术研发,研发中心的工程技术人员达100多名。公司将勇于创新,全力以赴为移动通信网络优化作贡献,使我们的客户能够及时得到度身定做的解决方案和领先技术。

  "质量第一,用户至上"是公司的质量和服务理念。为此,公司于1999年通过了ISO9001国际质量管理体系认证,保证产品质量满足客户需求。为了满足用户需要,公司在全国各地建立了8个常设代表处,形成了覆盖全国的市场营销和工程服务网络,实现了产品销售、方案设计、工程开通、技术支持、售后服务的本地化和实时化,赢得了用户的广泛赞誉。

  欣民公司始终坚持"以人为本"的人才政策,重视人力资源的开发和增值,始终保持超前而扎实的发展步伐。人才是欣民公司发展的关键,人力资源是公司最宝贵的资源。公司具备完善的福利、奖励体制,为员工提供广阔的发展空间,并对员工提出发展的要求;通过员工在职培训,提高员工的知识水平,促进个体创新;公司充分调动员工的积极性,发挥潜能,形成了具有自身特色?quot;团结、进取、合作、创新"的企业文化,为公司的可持续发展打下了坚实的基础。随着公司的成长和发展,我们热忱欢迎更多的优秀人才加盟,与欣民公司携手共创美好明天。