捷安特(中国)有限公司怎么样

捷安特(中国)有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力不大。分淡旺季,淡季占三分之一,淡季比较闲,旺季很忙,需要长时间加班,这时候有点压力,为了赶工期。
此信息由捷安特(中国)有限公司员工[产品开发部课员]分享于2019年10月
捷安特(中国)有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
总的来说节奏不快。分淡旺季,淡季占三分之一,淡季比较闲,旺季很忙,需要长时间加班,这时候节奏有点块,为了赶工期。
此信息由捷安特(中国)有限公司员工[产品开发部课员]分享于2019年10月
捷安特(中国)有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
工人,课员,课长,副理,经理,协理,总经理。课员及以下每月5000-6000,课长到手10万左右一年,副理15-20万每年,经理,协理20-30万,总经理大几十万。
此信息由捷安特(中国)有限公司员工[产品开发部课员]分享于2019年10月

面试经验 (捷安特(中国)有限公司,共1条分享)

2021-07-07
面试过程:

当时由于部门临时有事,所以延迟了将近1周,不过最终还是顺利完成面试。过后部门领导觉得合适的话,HR就联系猎头开始具体的薪资谈判。我也把我能提供的所有工资流水、证明都发给他们,并告诉他们我的期望,

面试官问的面试题:

为什么来捷安特,对捷安特有什么了解,工作职业规划是什么样的,之前是做什么行业什么工作,工作年限,以及薪资情况,什么时候可以入职

公司动态

  • 捷安特(中国)有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 捷安特(中国)有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 捷安特(中国)有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 捷安特(中国)有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 捷安特(中国)有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

秉承“全球品牌,当地运营;各地成功,全球支援”的新世纪经营哲学,生产并行销世界知名自行车品牌―捷安特(giant)而享誉全球的台湾巨大集团,于1992年10月08日选址江苏省昆山市经济技术开发区设立捷安特(中国)有限公司。注册资本3750万美元,总投资1亿美元,占地面积177,606平方米,工程于1994年04月20日正式落成使用。
2003年12月28日选址四川省成都经济技术开发区设立捷安特(成都)有限公司,注册资本600万美元,总投资1200万美元,占地面积88,978平方米,工程于2004年09月23日正式落成使用。
2005年10月08日选址江苏省昆山市经济技术开发区设立捷安特电动车(昆山)有限公司,注册资本500万美元,2006年1月正式投产。
2007年9月3日选址天津市静海经济开发区成立捷安特(天津)有限公司,注册资本1200万美元,总投资2950万美元,占地面积229,448平方米,2008年3月正式投产。
2010年8月27日选址江苏省昆山市经济技术开发区设立捷安特(昆山)有限公司,注册资本3500万美元,2011年第三季度正式投产。
捷安特进入中国市场以来,行销网络遍布全国,自1993年捷安特第一家店---上海衡山店开幕以来,迄今已有gcw门店12家,131家自行车生活馆,7家销售部,73家经销商,2006家专卖店,总计2500余家经销网点,已成为中国自行车行业的领导品牌。
捷安特带着40年生产各类型自行车的专业经验,将先进的生产技术、经营管理以及全球行销的成熟理念,结合中国广阔的市场和丰富的资源,在这块充满生机的土地上,以执着的心,正在创造中国自行车文化的新纪元。

全球品牌承诺:启动所有骑乘者探索的热情,在他们难忘的骑乘体验中,扮演着最好的向导和伙伴的角色。
giant坚守承诺制定三个指导原则: 工艺、创新和启动探索日益茁壮。
工艺craftmanship
与多数其他品牌不同的是,我们自行制造车架材料,投资塑型车架的能力,以满足特定专业需求。
不断追求卓越,发展工艺文化。每辆出厂的自行车,都经过数十名经验丰富的工匠之手,赋予它生命力。
即使公司发展到未知的领域- 更轻的材料,更高效的产能,提高品管控管-「可靠」仍是我们的招牌,骑车者都信任giant。
创新innovation
透过技术的创新,我们提升自行车,也提升人们骑乘感受。
所有giant 的技术革新,皆与运动员、工程师和全球产品开发人员共同合作发展。顶尖世界冠***手的见解和要求,把人与机械的能耐发挥到极限,我们从中获益良多。
启动探索inspiration
自行车旅游方式,有时候看似艰辛,却更激发了自行车新文化的积极美德和启动探索的热情。


价值观 brand value
歌颂骑乘经验celebrate the journey
我们相信对的过程会引导出正确的结果
we believe that right process will bring us to the right outcome.
超越自我push the boundaries
我们追求卓越、敢于创新与打破不合时宜的界限
we strive for excellence, being innovative and breaking outdated practices.
拓展无限的可能expand the experience
我们探寻所有可能的资源以拓展顾客所需的价值
to expand customer needed value, we explore all possible resources.
呈现真实keep it real
我们追根究底并回归原点去思考事情的本质
we go back to the basics and return to the origin to think about the nature of itself.
珍爱自然respect the planet
我们尊重地球并鼓励他人一同实践健康、喜乐、低碳的生活
we personally respect the planet and encourage others to live a low impact and environmentally conscious lifestyle.

giant以成为全世界最专业的自行车公司为使命,创造精彩的giant cycling world,热情的分享自行车骑乘的健康、喜乐、低碳的新生活文化
经营理念management concept
诚信踏实,积极彻底;
以人为本,创新挑战;
持续改善,追求卓越;