面试就是跟人资专员谈一谈，讲讲自己的工作经历，职业规划，岗位的情况。后来跟人资经理简单聊了聊。二面谈了工资待遇，也基本敲定了。三面对方突然变卦，应该是有了其他人选，说工资待遇不能像之前谈的，后来老板娘面试更离谱，说人资不知道招什么，各种挑刺，简历都放在德泰两周了，什么情况还不清楚？夫妻店就这样，求职需要谨慎，仗着店大对求职者一点都不尊重。

问能不能承受大的工作压力，单双周休班，我说可以。问能不能兼着干别人的活，因为财务员工大面积离职，我想了想说短期可以。后来三面才知道，是工作量太大，每天工作做不完，新来的总监又对工作要求非常严格，新人来了根本干不住待不长。很可笑的是老板娘说这是员工工作习惯不好，做财务的都知道我们工作多么踏实，轻易不会换工作，她说这话完全是不负责任。说我不熟悉装饰行业，只能从基层干起，真是笑话，就你们的工作量和工资待遇，你们除了平台大，还有什么优势可言？谁也不是傻子，一点诚信都没有的公司，好自为之吧。面试中还发现这家公司刚质押了股权，呵呵