华通科技有限公司怎么样

请说说你在华通科技有限公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
大公司有大公司的好处,工作环境,后勤做的不错,但是对于新员工的培养,真是一团糟,可能这只是我们这个项目的个别现象吧,人浮于事的现象也很常见,员工技能水平分化严重,一个组内能干的就几个,剩下的都只能算打酱油。 但是真的可以接触到很多东西,也可以学习很多知识,不过加班现象过于严重,又没有加班工资,所以公司缩水严重。 上述评论都是针对中兴通信股份有限公司。
此信息由华通科技有限公司员工[软件测试工程师]分享于2019年04月
华通科技有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗 一般 半年涨一次工资,涨幅不大,在百分之10到20左右,薪酬体系相对完善。
此信息由华通科技有限公司员工[JAVA开发工程师]分享于2019年09月
华通科技有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发? 公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发? 有 几千 3月
此信息由华通科技有限公司员工[JAVA开发工程师]分享于2019年09月

面试经验 (华通科技有限公司,共16条分享)

2019-04-24 | 猎头
面试过程:

面试过程分为两轮,第一轮是HR通过电话面试询问了一些基本情况,包括之前的工作经历,个人技能,期望薪资等; 第二轮是项目主管的面试,做了简单的自我介绍,然后他们根据简历提了一些问题,我对此做出了详细的回答,包括之前的项目经历,个人技能,以及离职原因。

面试官问的面试题:

首轮HR面试: 1、询问了大学的学习经历; 2、询问了之前的工作经历,什么行业,什么项目; 3、询问期望薪资; 第二轮项目组面试: 1、做了详细的之前的工作经历介绍; 2、对于一些热门常用的编程语言是否熟悉; 3、之前的离职原因。

公司动态

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公司介绍

    华通科技有限公司成立于2007年7月,是深圳中兴发展有限公司全资子公司。主要从事行业应用解决方案、手机应用及终端软件开发、手机测试、IT培训等业务领域。华通科技在六年期间已经基本建立起以“中兴燕郊软件产业园”为总部基地,在南京、重庆和济南等地下设分支机构,形成了面向全国的研发、营销格局。人员规模已超过八百人,其中本科及本科以上学历占员工总数的99%。华通科技严格按照CMMI3级软件成熟度体系,建立了完善的研发组织结构和过程控制机制。
    华通科技有限公司的企业工作方针是:“积极开拓,诚信求实,科学管理,健康发展”。这十六字方针提出了我们的基本行为规范,是实现企业经营目标的价值支撑。
    华通科技有限公司实施“先人后事”的人才战略,多渠道引进各类优秀人才,并使他们的能力得以充分发挥。合理的薪资待遇是尊重和吸引员工的重要因素,员工收入与员工的能力和业绩挂钩;公司实行的是岗位技能工资制,根据岗位定级;按照业绩考核结果调薪和计发奖金;另外公司还提供完善的福利保障体系,如社会保险、医疗保险、意外保险等。
    企业是事业的平台,人生的舞台。来华通这个平台创造自己的舞台吧!