宁波得力集团有限公司怎么样

宁波得力集团有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
一年一次,涨的很少,基本上人一年就涨不到1000,运气不好只能涨200或300这样。公司的薪酬比较完善,毕竟是大公司,员工之间的薪酬划分是有依据的。在这公司养老还行,打拼的话得另谋高就了。
此信息由宁波得力集团有限公司员工[计划]分享于2021年11月
请说说你在宁波得力集团有限公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
从学生到职场的转变吧,压力比业务岗会小,就是女生不多。还好我这个部门的女生多些,不然男生真不好找对象了,没什么印象深刻的事,宿舍就一般般吧,两人寝20平这样。
此信息由宁波得力集团有限公司员工[计划]分享于2021年11月
宁波得力集团有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
有,过年前发,新员工1.5万左右第一年,后面看级别,普通员工3万左右封顶,分公司经理5到20万都有可能,看业绩
此信息由宁波得力集团有限公司员工[得力集团有限公司]分享于2022年01月

面试经验 (宁波得力集团有限公司,共8条分享)

2019-01-02 | 校园招聘
面试过程:

参加的是得力的校招,首先是听宣讲会,然后有意向的提交简历。筛选简历的是两个年轻的HR,然后是一对一的面试,主要就是询问在校的成绩以及项目经历。如果有比赛经历或者跟着导师做过什么项目会很有利。 得力还不错,工作总体上还算轻松,但是如果碰到项目赶进度可能要加班一阵子。平常周末双休,节假日什么的也都按照国家规定。另外还要提一下,得力的电子方面还是比较弱的,大部分都是外包,整个公司大概七八个电子工程师的样子,分为两个电控组,其中一个组长技术能力还不错,另一个就是水货,如果分配到水货那一组就比较难过了。

面试官问的面试题:

校招提问的话主要是关于在校成绩和项目经历,还会问家在哪里,是否有女朋友等。问女朋友应该是考虑人员的稳定性,据我了解(只是个人了解)得力应届生的离职率挺高的。面试中还会问是否有比赛经验以及是否有跟导师做过项目,如果有的话会加分很多的。

公司动态

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