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首先HR面试,针对教育背景、实习经验、工作经验进行初步提问。再者是分管领导面试,针对未来工作的认识,职业规划,想法等进行交流。
为什么离职,期待薪资,在这工作的愿意,能否长期稳定工作,对应聘工作的认识。针对应聘工作可能出现的问题进行具体解答。
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