面试经验 (西安长城数字软件有限公司,共2条分享)

2013-05-30 | 社会招聘
面试过程:

第一次去是集体笔试,没有人监考,而且笔试内容非常简单,都是基本的标签写几个,写一个增删改查sql,写几个运行时异常,剩下就是逻辑思维题,他们主要看这些。第二次去就是跟人力谈完了跟技术面谈,到最后一次通知跟人力总监谈,然后必须跟老总谈,一路下来挺和谐。

面试官问的面试题:

人力:基本问的就是家庭,薪资要求,职业规划 技术:谈谈做过的项目,谈谈设计与客户需求,谈谈技术 老总:家庭情况,做计算机很苦为什么要选择这行业

公司动态

  • 西安长城数字软件有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • 西安长城数字软件有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • 西安长城数字软件有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

西安长城数字软件有限公司成立于2002年,是专业从事军队数字园区以及地方高校数字化校园软件研发的高新技术企业,长城数字目前拥有逾百人的研发团队。
在军队数字园区建设领域,长城数字凭借十余年与军队的合作经验,推出了拥有自主知识产权,体现时代特征、适应战争发展、与培养高素质新型军队人才相适应的数字园区整体解决方案。
在地方高校数字化校园建设领域,长城数字借鉴了国外成功的建设模式及经验,提出了以学生、教师为中心的“一体化服务”的建设理念,通过屏蔽服务的业务边界,提供跨部门、跨系统的应用整合,突出服务的全周期、综合性、个性化、自主性等特点。
公司关注每位员工的职业发展,并坚持“能者上、庸者下、平者让”的用人机制,为员工提供充分施展才能、公平竞争的机会。我们重视人才的培养,各部门管理人员对员工的业务综合能力和个人素质的提高承担着一定的培养责任,发展下属能力是考核管理人员业绩的一项重要指标。 “海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,将是您在“长城”的职业生涯中最深刻的感受。
我们的工作氛围:紧张、有序、和谐
我们的企业文化:以人为本、敬业创新
                每月至少一次公司活动;每年一次春游;每周五下午体育活动时间;
我们的薪酬福利:合理的薪酬结构;具竞争力的绩效奖金; 定期、公平的调薪机制;
完善的保险保障:五险一金;
充足的休息假期:法定节假日、带薪年假、婚/丧/产假、男员工陪产假;
其它福利津贴:生日祝福、节日礼品、婚/育津贴、生病慰问;