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先面人力,然后用人部门面试。会先要求自我介绍,然后针对工作经历提问。也会问各种小问题去考察候选人是否适应需求岗位。
说出自身的有点和缺点,离职原因,针对过往工作经历提出相关的问题,英文自我介绍,对公司的了解,职业规划
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