人力资源部先面试，问一些日常问题，通过后会约好时间专业进行面试，专业领导会提问问题，给时间做答，最后了解一下薪资待遇，说清楚，结束等结果

画图给你做受力分析，找到受力薄弱点，如何克服，具体做法，还有一些日常专业问题，答题时要冷静，语速不宜过快，吐字清晰