3伦面试，2伦业务面试，一轮hr面试 主要对过往经历提了一些问题，看重个人在项目中的推动力，很多问题在个人做了什么，如何推动

离职原因， 新工作的方向。 过往主导的项目，在项目中的角色，主要做了什么，团队情况，最后的结果

一共是3轮面试，一面是你将来的直属领导，二面是N+2,三面是人事。 会围绕你过去的经历询问，过去销售经验的过程中，打到过什么成就，是如何达到的。 为什么要离开原来的行业，来到诺信。 你选择诺信的理由是什么。 三面人事吹的待遇天花乱坠，毫无参考意义。

跨行来的话，主要问你为什么离开原来的行业，你的职业规划是什么，你希望从新的工作机会里面得到什么。 还是以BD为主的。