1.先做关于人格测试的问卷； 2.HR询问关于求职者一些基础情况以及岗位要求； 3.用人部门主管详细询问关于岗位所需技能问题； 4.用人部门所属总监面见，沟通关于公司战略与部门目标与求职者期望；

1.为什么离开上一家公司（原因）； 2.关于面试岗位，求职者简述自身优势； 3.求职者是否有相关物料采购开发经验； 4.求职者对于供应商管理是否有经验； 5.求职者希望的工作环境是怎样的；

一开始问我家庭背景，毕业院校，专业，软件技能后来和我介绍部门产品与工作基本内容，还有抗压的承受能力，以及公司福利情况。

未来的职业规划，家庭方面信息，技能技巧，对工作内容的一些看法与能否接受胜任工作内容以及对目前工作内容的自我看法等