1.在招聘网站上投递简历申请到的面试机会。 2.面试前有填写一份表格个人信息工作经历学校经历家人信息，前公司联系人前工资等等。 3.面试主要分为两轮，第一轮是hr问了离职原因、待业期原因、距离远是否接受等；第二轮是岗位对应技术主管，先自我介绍，看着简历问了上加公司项目，简历上写的技能问了之前是怎么操作的，问如果入职感觉会遇到的最大困难，问了是否单身 4.谈薪水，hr表示底薪6000多，其中20%得算绩效的，绩效好就扣得少。迟到扣100元。五险一金最低标准缴纳。如果入职需要自己带电脑工作公司没有电脑，每月补贴电脑100元，可补贴两年。有餐补路费补等小福利。没有双休是大小休，加班没有补贴算调休，入职一年后才有五天带薪假期，体检不报销。

有问到上家离职的原因。技术上的问题有问到做性能测试的大概流程。会问简历中间提到的项目，具体做什么的大概流程。问到了上家公司技术部规模人数。女生的话一定会被问是否单身。

一开始HR会和你聊你的一些经历以及介绍招聘岗位的职责，然后问你对他们的公司构成有什么需要了解的，没有专业性问题。

作为水电方，有没有接触过甲方单位的消防验收？ 15万平米的楼房在预埋阶段你认为怎么安排工人合理？ 强电电缆敷设工作怎么进行穿插？