去面试共三轮。分别是hr、商品总监、事业部总经理。感受就是各种等待。每个人中间间隔时间都特别长。整理面完后hr再来面一轮，主要讨论对薪资期望及之前两位部门负责人的评价。对我的是整体非常满意，综合能力很强但还需时间适应公司。再就是谈到了公司各种好的发展和今后的规划，了解期望薪资后回复说需要与部门负责人确认。一下过去几天，电话询问了之后说是没找到人确认，会尽快确认。。。然后就没有任何消息了。。。感觉不是很靠谱

对加班的看法； 过往的工作经验； 自己对今后工作发展的规划和期望； 从不同维度阐述产品负责人工作侧重点

网上远程一面。同组大约7个人。分两阶段。第一阶段所有人全英文自我介绍。第二阶段结构化面试，可参照公务员考试的结构化面试准备。

自我介绍就不说了。结构化面试，先发一套题，所有人五分钟看完后，共同对题目进行讨论。每个人挨个发言发表看法，然后第二轮所有人再发言。最后推出一个人总结观点。