个人建议贵司的招聘经理和人事相关的主管可以更换了。首先，虽然是应聘者但是在未入职前双方都是平等的，因为谁都不知道今天的应聘者是不是贵司明天的大客户，要见面试官前需要做一套逻辑分析题，起初并不知道原来这个是能不能见面试官的条件，很遗憾最终题目没有过7题，前台小姐直接说无法去见面试官，个人建议今后在约面试的时候是否和应聘者沟通清楚呢？在确认面试的时候还三番四次的和个人确定，却不将重要的事项先说明清楚。我们先不说贵司将所有职位面试前都要做同样一份试题是否专业，光贵司这种没有人性化并且不尊重的行为，个人就认为贵司很不专业，在各方面，当然对于贵司我并没有相关了解，因为花了1小时路程去了贵司面试却连面试官都没有见到，仅仅因为我没有做对贵司出的所谓逻辑思维图。作为近7年人事经理的工作经验，先不说这个题目是几年前还未被大范围检查的教育体系普遍有的那种面试题目，光是让应聘者写这套题却不写个人相关应聘工作内容和经验，我只能说贵司在各岗位到底看中的是什么？其实只要百度各项答案都会有，那么面试官在那些过关的又有多少是真的有真材实料的呢？当然可能作为个人说的话有点偏激了，但也希望贵司能看看自己出的题目，有些就是截图打印出来的，连问题都没有只有一个图案和选择答案。可想而知贵司的招聘流程和面试题的匮乏，很遗憾今天并没有遇到面试官，但也很开心没有见到，因为不知道得先从哪个方面建议。另：网上那些说公司环境NICE的是不是贵司的在职员工？

都没有直接见过，其实前面有些必填的并非是真实的因为贵司提供的所谓逻辑分析题没有答对7题以上，所以没有见到面试官，面试感觉就是贵司很牛逼，应聘者活该花1小时去然后被要求做并没有提醒过的必须考试及格才可以见面试官的面试题目。感到非常不被尊重。请记得，今天的应聘者可能就是明天的大客户，只有在一个尊重每一位基础尊严的前提下，公司才可能真正的壮大，当然今日看到贵司的环境。很想知道网上说环境好的人是不是贵司的在职员工，或者是眼镜的度数没有调整。