博世华域转向系统有限公司怎么样

博世华域转向系统有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
双通道发展 技术通道:工程师 → 师级工程师 → 主管师级 → 主任师级 → 首席师级14。 管理通道:工程师 → 主管 → 科室经理 → 高级经理 → 总监14。 员工可根据个人特质选择方向,定岗后通过考核逐级晋升。 晋升速度与机制 应届生培养:包含3个月一线实习 + 3个月跨部门轮岗,考核后定岗14。 晋升周期: 普通员工晋升需1-3年/级,晋升至下一级薪资涨幅约15%-25%36。 表现突出者可能加速(如案例:应届生半年内薪资连跳两级)10。 流动性:因近年人员流动较大,晋升机会较多,但高层岗位(SL2以上)竞争激烈9。
此信息由博世华域转向系统有限公司员工[软件开发]分享于2025年08月
博世华域转向系统有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
氛围非常差。领导技术一般,只会领导你,技术一般,每年按模块区分,学习看自己。领导只会保住自己一亩三分田,对下产生压力,领导都是内部底层走出来,很多都是野路子,没有章法,毫无领导能力,且会谄媚,公司领导不干活,钱拿的多。大头兵嘎嘎干没钱
此信息由博世华域转向系统有限公司员工[基础软件开发工程师]分享于2024年10月
博世华域转向系统有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司前两年不涨薪,两年以后看情况,薪酬体系不完善,涨薪政策 不透明,离职时两年多了,没有涨过薪资。
此信息由博世华域转向系统有限公司员工[应用开发工程师]分享于2025年03月

面试经验 (博世华域转向系统有限公司,共2条分享)

2024-10-25 | 校园招聘
面试过程:

去一个酒店面试,人很多。面试两轮,hr和直系主管,当场告诉你面试结果。面试时间大概是一个小时。

面试官问的面试题:

描述下你的论文 英语能不能和外国人交流 如果和上司的意见冲突应该怎么办 能不能和德国人正常沟通 职业规划是什么

2022-10-18 | 校园招聘
面试过程:

一面HR面,主要考察个人综合能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去上海等,一定要准备好体现自己积极向上。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。二面技术面,详细问做过的课题,会问到项目中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,有没有控制方面的经验,我是做通信的,主要就讲了讲我的项目,问了有什么实用价值啥的,大概半小时。

面试官问的面试题:

一面HR面,主要考察个人综合能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去上海等,一定要准备好体现自己积极向上。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。二面技术面,详细问做过的课题,会问到项目中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,有没有控制方面的经验,我是做通信的,主要就讲了讲我的项目,问了有什么实用价值啥的,大概半小时。

公司动态

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