面试经验 (捷信(中国)集团,共101条分享)

2015-06-11 | 网上申请
面试过程:

投的是高级采购专员,是看外企才投的,后来收到面试电话,聊的比较不错,虽然是一个纯执行岗的,而且工作内容比之前也琐碎很多,纯行政采购,但是他们是纯英文的工作环境,我就想说去看一下。面试的时候提前到了,看了一下工作环境,空气不流畅,办公室比较杂乱,工作语言不是通知上说的纯英文,大家都在说中文。然后见到了人力的Jackie,她还是很棒的,说话温和有逻辑。填完表之后采购的Susan和Jackie一起面试,一开口就说三年多的工作经验不是很足blabla,问了一些专业问题,感觉她的专业度比较一般而已有些自大,沟通期间不等人话说完就打断,一直在blabla,问了一些招投标和供应商履约评估的问题,回答完之后说我之前的公司是大公司,所以标准化做得比较好,现在这个公司没办法做标准化,也没办法做计划性,采购就是个后勤部门,什么都是业务部门说了算,听完顿时就想结束面试,部门地位的高低一方面是公司大环境决定的,另一方面也是靠部门leader对自己部门的定位决定的,而这里将自己定位成了纯执行的岗位,没有任何管理思维。后来探讨了一些应对紧急零星采购的方式,感觉Susan思维混乱,没有什么逻辑性。人力问我有没有什么问题或顾虑还有薪资要求,我回答了,并且强调了找工作时上级领导的重要性,其实是在变相终止这次面试。人力告诉我行政总监节后才回公司,可能会有第二面,我表示感谢,然后面试结束,全程大概半个小时,其中二十分钟都是SUSAN在说话。整体感觉是,很不喜欢,从工作环境到员工精神面貌到面试官的交流过程,都感觉这家公司很一般。

面试官问的面试题:

1 你以前只做过装修采购? 2 装修公司怎么选?(然后呢,然后呢,还有呢???) 3 你为什么转行做采购?(尼玛,我一直做的是采购) 4 用英文说一下供应商履约评估流程? 5 用英文说一下采购流程? 。。。。。

公司动态