投的是高级采购专员，是看外企才投的，后来收到面试电话，聊的比较不错，虽然是一个纯执行岗的，而且工作内容比之前也琐碎很多，纯行政采购，但是他们是纯英文的工作环境，我就想说去看一下。面试的时候提前到了，看了一下工作环境，空气不流畅，办公室比较杂乱，工作语言不是通知上说的纯英文，大家都在说中文。然后见到了人力的Jackie，她还是很棒的，说话温和有逻辑。填完表之后采购的Susan和Jackie一起面试，一开口就说三年多的工作经验不是很足blabla，问了一些专业问题，感觉她的专业度比较一般而已有些自大，沟通期间不等人话说完就打断，一直在blabla，问了一些招投标和供应商履约评估的问题，回答完之后说我之前的公司是大公司，所以标准化做得比较好，现在这个公司没办法做标准化，也没办法做计划性，采购就是个后勤部门，什么都是业务部门说了算，听完顿时就想结束面试，部门地位的高低一方面是公司大环境决定的，另一方面也是靠部门leader对自己部门的定位决定的，而这里将自己定位成了纯执行的岗位，没有任何管理思维。后来探讨了一些应对紧急零星采购的方式，感觉Susan思维混乱，没有什么逻辑性。人力问我有没有什么问题或顾虑还有薪资要求，我回答了，并且强调了找工作时上级领导的重要性，其实是在变相终止这次面试。人力告诉我行政总监节后才回公司，可能会有第二面，我表示感谢，然后面试结束，全程大概半个小时，其中二十分钟都是SUSAN在说话。整体感觉是，很不喜欢，从工作环境到员工精神面貌到面试官的交流过程，都感觉这家公司很一般。

1 你以前只做过装修采购？ 2 装修公司怎么选？（然后呢，然后呢，还有呢？？？） 3 你为什么转行做采购？（尼玛，我一直做的是采购） 4 用英文说一下供应商履约评估流程？ 5 用英文说一下采购流程？ 。。。。。