浙江雅莹集团有限公司怎么样

浙江雅莹集团有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司一般多久1年涨1次工资,工资涨幅大概在5%,偶尔遇到特殊情况会降薪,公司薪酬体系还行。公司一般多久1年涨1次工资,工资涨幅大概在5%,偶尔遇到特殊情况会降薪,公司薪酬体系还行。
此信息由浙江雅莹集团有限公司员工[会展营销策划]分享于2020年09月
你觉得浙江雅莹集团有限公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
你觉得公司公司未来发展前景一般,和同类公司相比优势在家业基础大,在行业中处于什么地位中等。你觉得公司公司未来发展前景一般,和同类公司相比优势在家业基础大,在行业中处于什么地位中等。
此信息由浙江雅莹集团有限公司员工[会展营销策划]分享于2020年09月
你选择加入浙江雅莹集团有限公司的原因是什么?你觉得加入浙江雅莹集团有限公司对你的职业帮助大吗?
刚毕业不懂自己应该选择什么行业,只是觉得公司大就去了,但是公司对自己没有职业规划,打杂两年,觉得非常可惜,不推荐大家去非核心部门。
此信息由浙江雅莹集团有限公司员工[会展营销策划]分享于2020年09月

面试经验 (浙江雅莹集团有限公司,共1条分享)

2018-06-14 | 内部推荐
面试过程:

一面是HR面,做好全面的自我介绍,通常还是很相信猎头的。只要体现出你是一个肯学习肯吃苦的应聘者且是一个很好相处的人通过概率很大。二面是linemanager面,女性人很清秀,说话声音比较小,所以不要表现的过于强势。只是问了在上一家公司的工作经理,你和公司其他部门人的相处方式,感觉是比较在意细节的领导。还问了职场发展规划。薪资要求等,她个人比较喜欢男下属。

面试官问的面试题:

问题: 您觉得做设计中你最看重什么? 回答: 首先,我把设计项目做了一个归类,一种是微观的,一种是宏观的,问的是专业问题。

公司动态

  • 浙江雅莹集团有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 浙江雅莹集团有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

EP雅莹:塑造代表中国的亲奢时尚品牌

EP雅莹隶属于华之毅时尚集团,以亲民奢侈的品牌定位、精湛工艺成为中国时装的领导品牌。“外在优雅动人,内在晶莹如玉”,EP雅莹代表了新中国的时尚美学,包括对中国传统文化的吸收、提炼和现代文化的融合,代表了对东方和西方的潮流趋势与艺术的融合,引领时尚、优雅的精致生活方式,传递平衡.爱.幸福的价值理念。

EP雅莹提供优雅、时尚、高品质的全系列服装,满足都市女性多重生活形态的着装需求。旗下包括ELEGANT PROSPER、EP和EP HOLIDAY三大产品线:ELEGANT PROSPER围绕中国高端女性生活形态及需求,展示中国式的臻品生活质感,追求最高标准的中国设计美学、材质及工艺,演绎极致的高端品味生活。EP 针对中国富裕阶层女性的高端精品生活而设计,满足她们在工作与生活中的着装需求,用经典的设计语言结合更多的潮流元素,引领中国女性的高端精品时尚生活方式。EP HOLIDAY针对中国富裕阶层女性的高端休闲文化生活而设计,满足她们在假日中的着装需求,结合时尚度及舒适度,引导现代中国女性的高端假日休闲时尚生活方式。

EP雅莹现有优质终端门店约400家,主要分布于一线及省会城市,形成了EP雅莹之家、时尚生活馆、购物中心店、百货店、专卖店、机场店和网络商城组成的全方位、立体化的营销网络。2010年8月,EP雅莹进驻澳门,正式开始了品牌输出,开始了海外市场的开拓之路。

2013年12月全新概念的北京华贸EP雅莹之家华彩启幕,临街独栋的四层建筑,近2000平米的超大空间,成为感受EP雅莹时尚之美、艺术之美与生活之美的体验之境。

2014年10月,杭州万象城EP雅莹之家启幕,这是EP雅莹家文化的延展,是江南园林与当代时尚的结合,是多元化的融汇。秀美精致的艺术空间为顾客打造最尊贵的服务。

2014年2月27日,2015年意大利米兰世博会中国馆新闻发布会在北京召开,EP雅莹成为“2015年意大利米兰世博会中国馆的全球合作伙伴”。作为代表中国最美的时装品牌,EP雅莹将与中国馆一起走向时尚之都米兰,向世界展示东方时尚之美。

浙江雅莹集团有限公司
地址:中国浙江省嘉兴市华云路160号
网址:www.elegant-prosper.com