一共是三个部分面试。hr面试，介绍自己，交接公司的概况和岗位概况，交接薪资待遇工作地点时间等是否符合要求。主要考察个人的语言表达能力。部门领导面试，详细介绍工作的重点和难点，询问相关工作经验和业绩等。也可以进一步询问岗位的细则，进一步互相了解。最后是微信线上实际操作面试。模拟学生和学习顾问，提出常见的问题，主要考察面试者的逻辑性和解决问题的能力，最好可以有相关经验的比较会有调理，或者面试前最好一些调查。回答要得体简练，有方案而且很人性。

在线面试题目。一个学员由于更换过几次老师，自己上班忙没有定力坚持，导致近期不想来上课。进行督促复课和重新安排老师。