其实也没什么难度，过了一面，简历是如实填写的，就不怕问的。会看一下成绩单，然后让你简单讲一下其中的一门课主要教了什么，本人冶金工程专业，问了一下金属学及热处理主要讲的是什么，于是就说了正火退火淬火回火，四把火，以通过热处理方式改变钢的性能，强度硬度，脱碳之类的。其实本来也就这些，结果我还要没用的谦虚一下说自己其实也不是很会，再继续问细节的话也不一定会知道。现在想想说这些其实没什么用，一是关于专业课并不会追问特别多的细节，因为HR不一定专业相关，二是自己本来还会，没必要谦虚什么，会什么直接说，挺重要的。

一面的时候8个人群面，一个HR，每一轮问每人一个问题，问8轮。 问题不涉及专业，基本都是平时工作中可能碰到的一些问题，以下问题基本凭印象，大概意思就是这些“开会迟到了，同事让你请客，怎么办。” “你所在的团队最近经常遇到挫折，怎么解决” “如果你的一个手下比较固执，该怎么解决” “团队加班完成了一个项目，给他们的奖励是每个人放一天假还是去吃大餐、唱KTV” “如果你遇到一个机不可失失不再来的机会，会怎样做” “公司给了你一个不可完成的任务，这时候如果保质一定不能按时完成，这时你会怎么做” 等等。。。