先是hr资质筛查，像毕业院校啊，学历啊，医师资格证什么的。复合他们的要求后，就是科主任面试，主任都问了些专业能力的问题，你会什么就答什么。主任通过了签字，然后分管副院长再面试，一般主任那通过了，副院长这就是走个形式。

科主任问了你相关的专业问题，在原单位做过什么手术？做过多少例等。 分管副院长就问你为什么来这？为什么选择这？