广州小迈网络科技有限公司怎么样

广州小迈网络科技有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
午餐餐补15一天,其他就正常的五险一金,其他福利没有,不过公司周年礼物丰富,人手一份价值六七百的
此信息由广州小迈网络科技有限公司员工[前端开发工程师]分享于2018年03月
广州小迈网络科技有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作节奏比较快,经常加班,也是加班氛围 公司基本每个部门都加班,加班没有补助,反而迟到还扣钱……
此信息由广州小迈网络科技有限公司员工[前端开发工程师]分享于2018年03月
广州小迈网络科技有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
这个不清楚 好像是半年调一次 幅度应该是看个人能力,而且不是每个人都能调吧 。体系完善,不过工资不高
此信息由广州小迈网络科技有限公司员工[前端开发工程师]分享于2018年03月

面试经验 (广州小迈网络科技有限公司,共10条分享)

2019-06-05 | 社会招聘
面试过程:

周日组织的招聘会,一次有很多人面试,我面的是电商那条业务线的。一面是技术面,面试官不会念eureka之类的英文单词让我挺意外,问的问题非常基础,根据简历中的技术栈来问,主要有以下几个问题: 1.ArrayList和LinkedList区别; 2.HashMap和HashTable区别; 3.多线程使用场景,java的多种线程池分类和使用; 4.分析sql性能的方式; 5.mysql存储引擎; 6.http和https区别; 7.NIO BIO是什么?有什么区别? 8.spring 的IOC和AOP; 9.spring事物传播行为; 10.redis分布式锁实现方式; 11.redis数据结构; 12.redis持久化策略另外有一个场景题,如果有100台手机,同时一万个人来抢购,如何设计和实现能够满足一万人抢购的同时避免超卖。 二面技术总监面,这一面不考察技术,主要是注意候选人的个性等因素是否能够胜任岗位,基本面试几个之后就知道怎么答的问题,需要展示自己积极,能吃苦,沟通能力等方面在工作中遇到的最困难的事情是什么?工作中最喜欢和最讨厌的部分是什么?

面试官问的面试题:

工作中是否遇到过沟通方面的问题? 答这个问题有点踩雷,因为之前公司确实有过同事挑战我的工作方式令我不满的情况,但举例时避免了直接描述冲突而是说理解对方,并且强调我会维护团队和谐和一致性。

公司动态

  • 广州小迈网络科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

小迈网络科技是以车主为目标用户群体的移动互联网公司,致力于为车主提供放心,便捷的各种汽车生活服务,同时帮助1,2线城市车主一年节省5000元的用车成本。 

小迈网络科技2015年1月成立,由美国纳斯达克上市公司久邦数码前高管创建,公司成立前已获得美国上市公司第一轮投资。 

小迈拥有一流的移动互联网产品研发核心团队,团队平均年龄27岁,平均拥有移动互联网产品研发经验4.2年,在过去的工作中领导和创建了过4亿用户规模的移动互联网产品。 

小迈虽是刚成立的创业公司,但我们深知人是最重要的,而且贵在精而不是多(我们以往已经管理过几百人的团队,深知精锐的力量),我们希望提供除了基本的如五险一金等以外,还能够为优秀的伙伴们提供走心,接地气的福利: 
1.    走心的工作环境与氛围:从上下班的交通便捷性,安全性到上班高效率的工作装备,午休时舒服的睡觉椅子,甚至窗外的景色都经过我们精心筹备,优秀的伙伴们应该只需要为兴奋刺激的工作操心就好,其他的交给我们。 
2.    24小时供应的饮料,零食和水果:我们深知大家不缺这点吃喝,但在不断冲刺和创新的路程中,我们需要它们来补充能量,获取灵感的来源。 
3.    力美健VIP会员:我们希望一起追逐和拼搏我们的事业,而不是在燃烧生命。所以我们在公司500米范围里为每个小伙伴准备了力美健VIP会员,小伙伴们可以全年无限次进行各种健身,舞蹈锻炼(上班时间也可以去参加),希望我们每一个人最后除了拥有了自己的事业和成长,还有一个符合帅哥,美女标准的身材与健康。 
4.    年度健康体检:我们希望每年的健康体检不是在检查大家有什么身体隐患,而是告诉大家你的身体比上一年更棒了。 
5.    每年递增的年假:以前最羡慕外企的福利之一,现在终于在小迈实现了 
6.    竞争力的薪酬,股票期权,弹性工作,扁平化管理:其实这点是在啰嗦了(但现在流行提这个,所以。。。),优秀的小伙伴们和团队不都是这样的吗 ?
7. 更多福利正在快速迭代中(其实我们的HR也是互联网思维的, 天天在等待反馈更新版本)