先做了一份关于专业知识的试卷，然后与用人部门经理面试，最后与公司老总面试。主要就问些之前的工作经历和工作内容。

用人部门领导问一些掌握的基本知识，如会运用的软件，之前工作的内容，工作性质等等，还问了能否适应加班。公司老总问你哪个学校毕业的，是不是一本，之前公司的工作性质，工作内容等等。总之都是些基本的问题，没有问一些很专业的知识。