1.人力资源招聘专员约请面试，认为我的条件和各种职位要求达到，直接邀请面试。其间透露原招聘到的信息经理不合适，会对其降职留用或解除合同，由于未实际了解情况，未表态。 2.第一次面试，招聘专员及人力总监面试合格。 3.第二次面试，集团副总裁面试沟通愉快，在信息总监层面的面试内容上交谈融洽，合格通过。 4.招聘专员打电话谈薪资，比原提出薪资降了1k，也觉得无所谓，但提供职位变成了信息经理。 5.人力资源总监约请进一步沟通，但此次面试在没有任何解释的情况下让我等待2个多小时，然后见面直入主题，yes or no？虽然职位对应薪酬并不离谱，但一直面试总监职位突然变卦。而且给出的理由是董事长出差她没有决定权（扯到蛋了），觉得一开始就不诚信，可想而知以后的合作不会顺利，遂拒绝对方的提议。

1.工作经历 2.项目经历 3.将入职职位的工作设想、规划 3.薪资要求