面试经验 (武汉共享健康科技股份有限公司,共14条分享)

2017-06-20 | 网上申请
面试过程:

先是一个年轻小伙子介绍他们公司的背景什么的,然后领进去找主管面试,问了一些问题,

面试官问的面试题:

先是自我介绍,再是你认为你的优势是什么,对工作有什么要求和期待,还有对他们公司的认识

公司动态

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  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

共享品牌创建于2007年。在以创始人于忠君先生为核心的领导班子带领下,共享股份现已发展成为一家以推广健康管理服务和健康产品为核心的全国性专业化健康管理连锁服务机构,下设共享健康俱乐部、共享健康全国连锁大药房、共享三合堂、共享和养生机构、共享学院、香港共享国际产品研究院等多家分支机构,先后荣获“全国健康管理行业十佳企业”、“全国健康管理行业突出贡献奖”等多项荣誉,并连续通过qe:9000国际信用管理体系“aaa级信用企业”认证。
企业坚持以“推动健康管理、造福人类健康”为企业使命,经过多年发展,形成了以“健康管理”为核心,融“科普宣传、咨询指导、健康检测、养生旅游、康复疗养、理疗体验、产品推荐、亲情服务、文化娱乐及生活顾问等”为一体的共享特色健康管理服务模式,是目前中国规模最大、网络最广、实力最强的健康管理企业之一。
共享事业创始人、共享股份总裁于忠君先生先后荣获“中国健康管理行业十佳青年企业家”,“全国健康管理行业突出贡献奖获得者”,“千鹤奖”,“中国健康管理事业杰出贡献人物”他提出共享事业团队核心构成:一群志同道合的年轻人在一起改变命运,更是一群一无所有的年轻人在一起共同改变命运!六年的时间他带领着无数的共享人一直坚守着:立足省会 遍布全国 领军中国健康产业 人类因梦想而伟大;吃大苦 耐大劳 胆大心细 必将大任 相信就能看得见的信念;不断锐意进取,拼搏向上,走过了创业的07,盛世的08,腾飞的09,格局的10,责任的11,模式的12,更是迎来了梦想的2013, 所有共享人士气豪迈、信心百倍!五年的时间考验的是共享人的性格,磨练的是共享人的意志,塑造的是共享人的精神。如今员工团队成长迅速,从最初的几个人已发展到全国近万名的员工队伍,市场拓展速度如雨后春笋,也从最初的一省一市发展到全国30个省,近300座城,营销网络覆盖全国,我们事业团队的团队愿景是:成为中国企业团队成长文化***!梦想之年共享将以服务为导向、以市场为中心、以创新为灵魂,不断锐意进取,全力打造中国最先进的专业化健康管理连锁服务机构,为振兴中国健康产业而努力奋斗!为实现“共享健康、共享快乐、共享和谐”的社会价值而不懈追求!
共享文化的核心表述是共享――成长型组织、共享――向上的力量!我们一直以感恩、学习、积极、空杯的心态来做事业,六年的时间共享一直秉承塑造人、发展人、成就人的团队使命,真正改变了无数有梦想的年轻人,很多刚毕业的大学生在这里拥有了梦想的舞台,拥有了自己的事业,像今日南京公司、沈阳公司、武汉公司、杭州公司的总经理及中高层干部,都是从一无所有的大学生走到今天,在共享的平台上成就了自己的人生梦想。共享虽是一个年轻的组织,但是他的目标极其坚定,共享团队核心价值体现就是我们在社会上到底能成就多少人!我们的奋斗目标是全员持股,实现上市,成为中国首家上市服务营销公司。我们希望更多有梦想、有追求的年轻人加入我们的团队,在一起共同改变命运。
    公司网址:http://www.share-group.com.cn.