面试经验 (厦门盈众汽车集团股份有限公司,共2条分享)

2016-10-23 | 网上申请
面试过程:

我是网申的,没有参加宣讲会,不过当天宣讲会有进行一对一的面试。虽然没去参加宣讲,照样收到了第二天的二面通知。二面是采用无领导小组的形式,我们是9个人一组。我已经通过了,在等待11月初的终面。

面试官问的面试题:

二面的题目是如果公司要到外地新建一家4S店,你们觉得哪三个岗位比较重要,这三个岗位需要具备哪些素质,我们9个人当中,哪三个人能胜任这三个岗位,为什么。我们的讨论时间是15分钟,然后派一人进行总结,是由我来总结的。之后面试官问了一个问题:如果上级领导没有走流程报销,你会怎么做?大致是这个问题,不太记得了。不要求每个人进行作答,只要有想法的自由回答。因为我们9个人,大部分都认识彼此,所以面试官让我们互相评价。接着还问了一个问题,也就是你为什么想来盈众?最后,问我们有什么想要了解的问题。

公司动态

公司介绍

     厦门盈众汽车集团股份有限公司(以下简称“盈众汽车”)创始于2000年6月,是一家以汽车销售服务业为主的综合性集团公司,下属近40家品牌汽车4s店及多家汽车服务类子公司,经销一汽-大众、上海大众、斯柯达、 奥迪、大众进口车、兰博基尼、英菲尼迪、西雅特、上海通用别克、克莱斯勒吉普、长安福特、雪佛兰等品牌。业务范围涵盖品牌汽车销售、汽车维修、备件销售、汽车金融、二手车、汽车装潢美容、汽车俱乐部等完整的汽车服务产业链,业务遍及厦门、漳州、泉州、福州、三明、龙岩、南平、宁德等地区。
      公司连续10年保持厦门车市销量冠军。2009年,盈众汽车成为福建省率先突破万辆规模的汽车销售服务企业集团。2012年,公司共销售乘用车超过30000辆,公司营业规模突破72亿。
      自公司成立以来,盈众汽车先后多次荣获“一汽集团功勋经销商”、“一汽-大众大众品牌功勋投资人”、“一汽-大众大众品牌***经销商”、“奥迪***服务业务奖”、“奥迪杰出团队奖”、“上海大众星级经销商”、“斯柯达年度***经销商”、连续五年荣获“上海大众斯柯达白金级经销商”、“大众进口汽车***新经销商”等荣誉称号。
      凭借卓越业绩和营销创新,2003-2012年盈众汽车是全国唯一连续十年被中国汽车报评为“全国十佳汽车经销商”的企业,2011年荣获“中国汽车流通年度十佳经销商集团奖”、“全国十佳汽车服务商”,入选中国汽车经销商集团50强,位列福建省经销商集团首位。
      公司还多次受到各级政府表彰,先后荣获“福建省知名字号”企业、福建省守合同重信用单位、厦门市守合同重信用单位、厦门市文明单位、厦门市诚信车商、3a级信用单位、全省先进基层党组织、“厦门年度***雇主”等荣誉。“盈众”商标连续多年被评为“厦门市著名商标”、“福建省著名商标”。
综合销售规模、市场占有率、品牌影响力、网络覆盖、客户满意度、营销创新等各项实力,盈众汽车已成为海峡西岸最具品牌影响力的汽车销售服务企业之一。
      盈众汽车的快速成长,离不开坚持理想、富有思想的经营和服务团队。盈众人始终坚持以“卓越服务、快乐生活”为企业宗旨,以“诚信立足社会、服务创造未来”为经营理念,立志“做百年企业、干一番事业”。公司战略清晰坚定,专注汽车事业,发展步伐稳健,着眼持续发展。公司以科学发展观指导企业竞争力的建设与提升,注重企业品牌打造,注重人才团队建设,注重盈利能力提升,强调企业的可持续发展。
      面向未来,我们已经制定了清晰的战略规划和实现路径。我们将继续保持高质量增长,努力提前实现2018战略目标:营业额超过100亿,员工满意度和客户满意度保持行业领先水平。我们将以一系列具有标杆创新意义的具体行动计划落实三大战略措施:加快经营发展方式的战略性转变,加快优秀人才资源的战略性集聚,加快和谐盈众建设的战略性推进。我们将以最具特色的企业文化、着眼长远的终生收入流领先的薪酬战略、前瞻适宜的动态治理机制持续推进企业又好又快发展,打造“最美企业”。
      本着“卓越服务、快乐生活”的企业使命,公司与国际一流管理咨询公司ibm携手合作,制定了人力资源战略(hrs),并着手建设人力资源管理信息平台(hrit),打造独具特色的企业文化氛围和员工职业发展平台。我们提供双规的晋升通道,让员工可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己的发展道路。2013年我们搭建了“任职资格体系”,为员工提供了一把衡量自己专业能力的尺子,让员工能有机会对照标准更好地了解自己、发展自己和成就自己。
      公司推行着眼长远的终生收入领先的薪酬战略,为员工提供有竞争力的薪酬和良好的福利保障,在6险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险 商业保险)2金(住房公积金 企业年金)的基础上,公司斥资3100万元成立盈众子女教育基金、盈众职工关爱基金、盈众人才奖励基金和人才创业基金,建立全职业生涯的员工关爱体系。由于公司在人力资源管理和企业文化建设上的卓越表现,公司在2011、2012年连续获得由北京大学社会调研中心、智联招聘等权威机构联合评定的“厦门年度***雇主”称号。
      为实现“成为行业优质人才集聚的高地”的2018人才战略目标,未来几年公司计划培养和引进350名行业领军人物。为此,我们诚邀志同道合的、有共同的理想和信念、认同盈众文化的各位才俊加盟盈众,和我们一起“干一番事业,做百年企业”。