杭州百旺金赋科技有限公司怎么样

杭州百旺金赋科技有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
部门经理,普通程序员。 晋升机会很小。 部门经理3-4万 普通应届毕业生6-7千还算可以,但是五险一金扣的挺多的
此信息由杭州百旺金赋科技有限公司员工[javaee程序员]分享于2020年09月
你是否愿意推荐朋友来杭州百旺金赋科技有限公司工作?原因是什么?
不愿意。原因晋升机会很小。适合养老,不合适想奋斗想提升的人。而且公司的工资结构不合理,测试和开发拿一样的工资,干的活确天差地别,测试一天到晚没事,开发累成狗。
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杭州百旺金赋科技有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
氛围还算不错,领导也很和蔼,很好说话,但是产品经理和更大的领导,比较事多,不过不会为难底层的程序员,一般都是给经理施压。
此信息由杭州百旺金赋科技有限公司员工[javaee程序员]分享于2020年09月

公司动态

  • 杭州百旺金赋科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险详情>>

公司介绍

杭州百旺金赋科技有限公司是总参三部(国家信息安全工程技术研究中心)唯一在浙江范围内从事货物运输业增值税专用发票税控系统及机动车销售发票税控系统推广和服务的单位,为企业提供税控系统的使用培训,安装及售后服务等工作.杭州百旺金赋科技有限公司致力于建立灵活多样的人才引进机制,不拘一格引进和使用人才。公司不仅以规范、科学的管理制度和人才政策吸引人才,同时更要用良好的机制留住人才。重视公司内部的人才培养,提高员工岗位技能,通过公司内部培训工作,可以发现人才、培养人才,最优化使用人才,使公司的成功与个人成长结合起来,真正使企业与员工之间实现"互动"。在公司内部坚持以人为本的的管理理念,建立重视优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度,在公司内创造适合优秀人才发挥的工作环境,给他们施展才华的舞台。创造条件、发现人才、培养人才、吸引人才、留住人才。让真正具有才能的人成为公司发展的主力军。