舒华股份有限公司创建于1996年，是一家集产品研发、生产制造、营销推广、品牌运作为一体的规模化、多元化、国际化集团。旗下有公司总部健身器材制造基地、泉州台商投资区分公司、子公司河南舒华实业有限公司，主要产品有：智能跑步机、智能按摩椅、综合训练器、户外健身路径、小体育器材、多功能运动场馆、商品展示道具等。企业现有员工3000余名，拥有现代化生产基地1000多亩，是中国体育用品联合会和全国3.15质量咨询理事会全国理事单位，也是国家体育总局全民健身计划指定合作伙伴和健身器材国家标准参与起草单位。秉承诚信、开拓、创新、卓越的企业精神，凭借雄厚的综合实力、产品优势和以人为本的科学管理，舒华智能跑步机荣获了“中国名牌”、“国家免检产品”、“中国羽毛球队体能训练指定健身器材”等荣誉称号。作为中国跑步机行业领导者以及中国奥委会唯一一家健身器材供应商，舒华正向“中国健身行业品牌美誉度与市场占有率双第一”的战略目标迈进。
    舒华以“传播健康、造福人类”为己任，以“健身精品、舒华缔造”为制造理念，与欧洲第一健身车品牌KETTLE及国际一流健身器材品牌GYM80、true强强连手，并与北京体育大学合作建立“舒华跑步研究中心”。公司全面引进国际先进生产设备，并顺利通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证、OHSAS18000职业健康安全体系认证、首批通过国家NSCC认证并连续三年国体检测中心抽检合格三家企业之一。作为健身器材行业的企业龙头，舒华也是福建省后备上市企业之一。
    十八年来，公司始终坚持以市场为导向、以用户需求为目标，全面为用户量身定做、提供最佳服务方案。于2005年，公司邀请“跳水王子”田亮加盟舒华，担任舒华品牌形象代言人，开始启动品牌战略。2010年，公司斥巨资签约国际巨星--陈道明先生作为舒华欧塔库按摩椅产品形象代言人，借助其才华横溢、儒雅健康的形象，展现舒华完善自我、积极进取的品牌精神，并致力打造引领中国新一代健康生活方式的领军品牌。同时舒华欧塔库按摩椅新品类产品全线上市，意将与原有网点实现互补，在产品品类上，与舒华跑步机的健身器械形成“动静运动结合”的新格局。随着品牌的强劲发展，舒华的销售网络已逐步向世界扩张，全球业务涉及欧美、中东、东南亚等40多个国家和地区，1400多家终端专卖店遍及全国各省市，并逐步建立了完善、规范的管理体系和售后服务体系。
    公司有健全的文化娱乐设施：网吧、健身房、图书室、台球室、练歌厅、篮球场、排球场、足球场以及羽毛球场一应俱全，创造了温馨、和谐、文化氛围浓厚的工作生活环境。每个月有员工生日活动和户外活动，适时有篮球赛、乒乓球赛、棋赛等体育竞赛活动，每周二、周五组织员工进行健康跑活动，营造员工拼搏进取、昂扬向上的企业文化氛围。在“食为天、住为本、行为先”的指引下，公司福利食堂自营、特殊工种免费体检、泉厦班车及泉内班车开通，切实解决了关乎员工切身利益的问题，赢得了广大员工的称赞和好评。
               
        健康产业，创造健康生活！       

          期待您的加盟！

 
工作方面：
    正常上班时间：夏季：8：00—12：00  14：00—18：00 冬季：8：00—12：00  13：30—17：30
    原则上，公司员工实行月二十六天工作制，生产部门加班视生产情况安排，节假日休假按照国家有关规定执行。
福利待遇:
1.公司于2011年向晋江慈善委员会捐赠500万元成立舒华慈善基金，资助范围包括：员工及直系亲属遭受意外伤害、员工子女考取重点大学因家庭经济而辍学等且一次性支出在1万元以上，资助金额安排为单笔人民币1万至10万元，并于2012年向泉州台商投资区慈善总会捐赠500万元作为社会慈善资助金。
2.提供免费住宿，员工宿舍环境优美、宽敞明亮，配有独立洗手间、空调、热水器、饮水机、数字电视及网络宽带；外租夫妻双职工可享受每对200-250元/月租房福利补贴。
3.公司自营福利食堂，用餐环境宽敞、卫生、餐菜味美价廉。（台商分公司正常出勤的员工可享有10元/天的伙食补贴）
4.重视企业文化建设，有大型员工活动中心，内设网吧、健身房、台球室、练歌房、乒乓球室、医务室等，建有5个户外/室内灯光篮球场、足球场、排球场及羽毛球场，为员工创造温馨、和谐、文化氛围浓厚的工作生活环境。
5.正式员工享受工龄津贴：工龄满一年者，标准为100元/月；工龄满二年者，标准为200元/月；工龄满三年者，标准为300元/月；工龄满四年者，标准为350元/月；工龄满五年者，标准为400元/月（封顶）。
6.设立福利委员会用于费用低于1万元的困难员工资助，同时设有生日礼金、节日补贴、开工奖、年终奖、结婚礼金、探病慰问金、抚恤慰问金、工伤生活补贴及员工活动经费等津贴。
7.在本公司工作满一年（含）以上的员工享有老员工福利,公司根据不同的服务年限设定老员工活动经费，每年组织团体各种娱乐、文体、郊游、外训等活动。入职满5年，公司一次性奖励5000元；满10年，公司一次性奖励10000元；满15年，公司一次性奖励20000元；满20年，公司一次性奖励40000元；满25年，公司一次性奖励80000元；满30年，公司一次性奖励160000元；在公司工作满30年，将累计获得公司奖励315000元；截止2014年元月1日已累计奖励437人次。
8.每年评选“优秀员工”、”企业标兵”、“优秀新人”、“企业达人”70名，获选者奖励1000元。
9.公司与员工签订正式劳动合同，为员工依法缴纳社保及购买商业保险，为特殊工种购买人身意外伤害险，特殊岗位员工享受每年免费健康体检。
10.每月举行员工生日活动，定期不定期组织登山、看海、户外拓展等各种形式员工文化活动，每周放映免费电影。
11.开通泉内班车及周末泉厦班车，使员工工作生活两不误。
12.注重人才培养，提供系统的培训教育机会，每年定期不定期进行晋升调薪。
13.定期开展员工座谈会、总经理接待日等，听取员工的心声和建议，对被采纳的建议公司将给予奖励。
14.假期福利：除享有法定公休日，并设有法定假、年假、产假、陪产假、婚假、哺乳假及丧假等；凡入职满1年可享有年假3天，满2年4天；以此类推，最高可享有年假14天。