首先是hr面，聊了很久，有比较专业的问题，比如对数码产品行业的了解，知道哪些相关的公司，有情景假设题，除此之外，还问了四六级等，最后问了能不能明年三月去深圳提前实习。二面是专业面，二面完两天打电话来进行语言测试，时间很短，两三分钟，问了几个问题，过了几天，收到挂信。

自我介绍；对数码行业的了解；愿不愿意外派；投递过哪些公司；假设你一个人去墨西哥，你觉得你会遇到哪些问题；明年三月能不能来公司实习；对公司产品的了解；

听内部人说有四轮，笔试-hr面-主管面-总监面。 但是我就到主管，英文笔试，有几个邮件回复和英文自我介绍。听主管说这个笔试题目要换~具体不清楚 hr对岗位很了解，会详细问你离职原因，一直深挖，还有运营的相关知识。哦还有你的感情问题，会不会近期结婚之类。人事面完简历上也写满了问答。 主管问的更加专业，但是步步紧逼之前的公司，具体到哪些部门，部门几个人，品牌是什么，怎么做链接，有套经验嫌疑，边问边记。。。 最后就直接说结束了，其他的什么也不说

1.前公司人员情况，怎么推产品 2.你的优缺点 3.你的职业规划 4.为什么从上家离职 还有很多针对简历里展开问的