是公司HR在招聘网上看到我的信息电话联系我的。 去公司面试后，首先是塞给我笔试题，很普通的笔试题，我也就在那里做了。 但技术面的主管迟迟不来——后来工作了我才知道，公司这方面不规范，因此这种技术面试官忙于工作把面试者忘在一边的事情常有发生。 后来中午吃了饭再回来面试。 技术面试问的问题也挺普通的，甚至问了一个按键中断识别方式——其实这里让我挺怀疑技术面试官的认真和面试能力，对于一个工作五年经验的人问这样的问题，不是说不行，可是他给我提的技术问题里，我似乎已经记不得别的更多地更深的问题，其实让我很奇葩。 事实上后来我在这主管手下做事情，确实发现他对面试这件事准备不足。 倒是后来和人力主管，研发总监面试谈薪资和职业规划等一些更细节的问题的时候，意识到人力的厉害，愣是把工资往下压。 当然，由于当时公司处在业绩上升期，他们对人员的需求量比较大，加上本人的笔试题和其他各个面试环节表现的还不错，于是当天基本就定下来了，只是我习惯性说还要考虑几天。 但基本也是第二天电话就敲定了。

1.按键中断的实现思路？ 后来他还特别跟我补充——因为我习惯查询式方案，他补充说，用中断可以保证平时没按键动作时不需要浪费时间去查询。 但其实我很想进一步补充： 1.其实要做到这样，还需要两个准备： 第一种：在硬件上，把所有按键IO口，用二极管组成一个简单的或门电路,作用你们懂得。 第二种：在软件上，把所有相关IO口的外部中断打开，然后全部指向同一个 外部中断资源号。 当然，第二种方案更实用，也更低成本。