面试经验 (洛阳维达石化工程有限公司,共1条分享)

2019-04-29 | 社会招聘
面试过程:

首先自我介绍,谈谈以前的工作阅历,以及用到的标准,工作用的软件。因为单位缺人严重,没怎么问就结束了、

面试官问的面试题:

谈谈本职工作的设计思路,主要是一些技术的问题。。。。然后根据你的工作年限,说给多少工资,,,社保按最低标准来交的,不交公积金,。。有个员工问公积金,让老板听到了,直接赶人,,说是怕以后闹合同纠纷。签的劳务合同不给员工本人,,,问人事要,一支说老板再看随后给你,工作1年多,离职前也没见合同,就入职的时候签字看到了。。

公司动态

  • 洛阳维达石化工程有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

        洛阳维达石化工程有限公司创建于2008年,位于豫西地区技术经济中心——洛阳市高新技术开发区,是一个以先进科技和优质服务为一体的股份制科技型企业,现有资产1000多万元,拥有一批国内一流的石油化工技术人才和资深专家,以及求实、高效的管理体制。

        公司主要从事石油化工领域的工艺研究及技术开发、工程与技术服务等,拥有化工石化医药行业(化工工程、炼油工程、石油及化工产品储运)乙级资质,并通过GB/T19001质量管理体系、GB/T24001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系认证。

        实力铸就诚信,品质成就未来。公司以“科学管理、一流技术、一流质量”为己任,本着精益求精的设计理念,造就了维达石化工程的不断发展壮大。

        迄今为止,公司已完成40多套炼油装置、20多座加油站和油库等项目的工程设计以及40多项可行性研究等咨询服务任务。

        公司现有职工116人,主要技术人员为来自于洛阳石化工程公司、SEI等科研设计单位的资深专家。技术人员占总职工人数的90%(其中教授级高工3人,高级工程师31人,注册工程师15人)。

        公司以“领先科技”为企业发展宗旨,已经在催化裂化等领域拥有10项专利(其中4项已获授权),其中独立开发的冷再生催化剂循环技术(CRC-FCC),各项技术经济指标明显优于国内外同类技术,位于国际领先水平。 

        作为专业化的催化裂化技术提供商,公司特别重视新技术的市场推广与工业应用,迄今为止,CRC-FCC技术已成功应用于20套工业装置,实现了技术和经济效益的双丰收。

        创新,永远是公司前进的动力,公司将以维达石化人特有的钻研精神和奉献精神,为国内外客户提供更优的工程和服务产品,铸造维达石化工程的美好明天。