特别声明：

   近期发现一些不法分子利用我公司名义骗取应聘者的钱财，请各位警惕！达安公司不会以任何形式的电话面试通知应聘者面试通过，并告知直接去外地参加培训或报道，各区域的招聘均以常规的面试（包括笔试、初试和复试）方式进行，一般都会直接安排在项目部所在区域面试。如有疑问，可与达安总公司联系：020- 38858851  38858687   38858589（或查看公司网站中各区域事业部、分公司联系方式,公司网站：www.gddaan.com）

【公司概况】 广东达安工程项目管理有限公司，成立于1998年11月，总部设立于广东省广州市。目前，公司为中国通信企业协会会员单位、广东省建设监理协会常务理事单位、广东省工程咨询协会会员单位、2011年中国建筑业工程监理综合实力50强（第5名）单位、高新技术企业、广东省诚信示范企业、青年就业创业见习基地（共青团中央）、北京邮电大学EMBA联合会产业联盟广东基地、同行业业务竞争实力全国排名前10位、广东省排名前3位的综合型项目管理公司。2003年3月，公司通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证、ISO14001(GB/T24001)环境管理体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系认证。
    经过十多年达安人的辛勤耕耘与建设，业务发展遍及北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、湖南、湖北、安徽、江西、广西、云南、陕西、内蒙、山东等10多个省市自治区，以及海外阿富汗、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦、摩洛哥、加纳、利比亚等20余个国家和地区。

【业务范围】 以通信工程、建筑工程、信息系统工程的项目管理（咨询）、项目代建、工程监理、招标代理为主营业务；配套设计咨询、造价咨询和项目管理软件设计开发等增值服务业务。

【经营资质】 广东达安具有房屋建筑工程监理甲级资质、市政公用工程监理甲级资质、机电安装工程监理甲级资质、工程招标代理甲级资质、通信建设工程监理甲级资质、中华人民共和国政府采购代理机构甲级资质、建设工程监理乙级资质、通信招标代理乙级资质、信息系统工程监理乙级资质、工程咨询乙级资质等。

【技术力量】 公司拥有一支技术力量雄厚、专业配套齐全的专业技术服务队伍，在工程项目管理、监理、招标代理等方面具有丰富的专业知识和管理经验。现有工程技术和管理人员 2000 余人，大专及以上学历达95%以上，其中高级职称人员 97 人、中级职称 408 人、初级职称 488 人。建设部注册监理工程师80人，造价工程师18人，注册咨询工程师9人，通信监理工程师350人，通信概预算人员200人，IPMP国际项目经理168人。
 
【管理模式】 公司实行事业部与分公司双线运营的管理发展模式。截至目前，公司已经建立了6个事业部和10余个分公司，业务范围遍及国内10多个省市自治区及海外20余个国家和区域。

【公司荣誉】 公司荣获“广东省守合同重信用企业”（2003-2014，连续11年）、“广东省诚信示范企业”、“2011年中国建筑业工程监理优质工程项目奖”、“鸟巢杯·2010年中国建筑业工程监理50强（第八名）”、“广东轻工职业技术学院产学研基地”、“广东岭南职业技术学院产学研基地”、“广东工业大学校外实习基地”、“2010年度部级优秀通信工程奖”等。

【公司业绩】 为中国移动、中国电信、中国联通等通信运营商的传输、交换、数据、微波、电源、移动无线及基站配套、管道、光缆线路、电缆线路、综合布线等通信工程和各政府事业单位、房地产开发商的土建工程提供了工程项目管理服务。先后承接了七千余项项目管理（咨询）、项目代建、工程监理业务；建筑面积累计超过4000万平方米，总投资累计达3600亿元。还完成了千余项招标代理业务，招标代理项目总投资累计约160亿元。

【主要工程】 国内，广深港高铁项目、大运会项目、广州市援建汶川威州镇代建项目、深圳（汕尾）产业转移工业园BT项目招标代理、中国移动通信集团广东有限公司一体化监理项目、中国移动通信集团广东有限公司全球通大厦新址项目管理、天地源、御湾雅墅、石龙中学、256省道改造工程等项目；黄石万达广场；乌海万达广场；国际，伊拉克库区微波项目铁塔施工工程、印度尼西亚全国光缆工程、阿富汗ESTILATE GSM 全国网无线工程、阿富汗 MOC OFC 全国骨干传输网工程、摩洛哥MT CDMA WLL工程、巴基斯坦CMPAK工程、布基纳法索CDMA全国网工程、埃塞俄比亚全国骨干传输网等工程。
 
【达安用人】 达安公司一直秉持以人为本的用人理念，始终贯彻为员工创造学习和发展的机会，帮助员工持续提升综合技能的用人宗旨。在公司高速发展的同时，达安公司培养出了一批业务知识扎实、管理能力过硬、思想品德优秀的综合管理人才团队，他们创造了公司连续十余年持续增长的骄人业绩，也成为企业茁壮成长最宝贵的战略资源。
    达安公司非常重视人才的引进和培养，始终把专业人才的加盟作为保持公司持续发展和人才优势的重要途径。达安人才战略坚持两步走：第一步，中高端人才的引进，公司每年从全国各地各行业吸纳各类专业技术及管理人才，其中具有行业注册资质、中高级人才150余人；第二步，新生力量的培养，近三年来，每年加盟达安的高校应届生均超过100人，2013、2014年应届生均超过200人。多元化的人力资源规划，为达安公司的可持续发展提供了充足的人才供给和拓展储备，完善的培训及培养机制，训练出了一批业务能力和综合素质过硬的骨干队伍。
 达安公司的人力资源战略紧紧围绕公司持续发展的战略规划，以吸引、培养和造就一大批专业化、稳定型、创造力的高素质专业人才作为未来五至十年的人才战略目标，以一体化人力资源开发为主要手段，立足国内，面向全球，搭建起达安具有核心竞争力的人才梯队，努力在未来五至十年内成为全球项目管理行业中最具竞争力和最具发展价值的公司。
    丰富多彩的达安文化、平等尊重的沟通模式、富有竞争力的薪酬福利待遇、完善的培训机制和业绩考核评估体系、多通道的职业发展计划，以及注重内部晋升，大胆使用优秀年轻的人才，最大的发挥达安员工的潜力和实现自我价值，是达安持续、稳健发展的基础和人才战略的发展目标。
 
【社会保险】
购买“五险一金”
社会保险：
包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
商业保险：
包括保险金额为33万元的人身意外保险及5万元的人身意外伤害医疗保险。
住房公积金。

【综合福利】
提供办理广州市区档案托管；
提供办理广州市区户口（本科、研究生）
发放员工生日贺金、节日贺金；
每年定期组织员工旅游；
每年定期组织员工体检；
每年定期举办员工聚会、运动会；
报销在读研究生学费（本科应届生在达安工作期间成绩突出，考取研究生的员工）

【假期保障】
实行五天工作制，员工享有国家法定节假日；
员工享有带薪年假；
实行人性化的假期调休政策。
 
【培训体系】  公司构建了公共的培训平台，建立了完善的二级培训制度和分类管理，个人独立账号跟踪培训效果，提升员工在专业知识、操作技能和综合管理等方面的成长。

【新员工培训】 公司为新员工提供完善的入职培训体系，其中培训的主要内容包括公司的制度与流程、业务知识与现场实操、综合素养提升等课程。根据新员工具体的职位和个性特征，通过师徒制的培养模式，最大的提高员工岗位工作的胜任度。

【提升培训】 公司为优秀的员工提供资质培训、研究生进修等综合福利。实行公司培训与自我学习双方结合的方式，鼓励员工及时充电，提高自身综合素质和业务水平， 增强竞争力。

【内部竞聘】 公司实行多通道的职业晋升机制，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。员工可通过技术级别提高和管理能力提升，实现技能、职位薪酬的晋升。目前公司主要的项目有“见习经理选拔”、“优秀员工竞选”、“优秀大学生竞选”等。