部门经理问一些专业上的问题。然后谈谈职业规划和离职原因。同时介绍公司的部门运行的实际状况。另外还会问工作上能否承受抗压能力。

为何离职。工作所面相的客户群。工作压力。英文水平。如何评价目前工作的公司。未来的职业愿景和规划。家庭状况。