整个流程是人事经理面试-技术面试-副总面试-老板面试-人事经理谈薪资。 首轮面试的人事经理是赵小姐，是一个不苟言笑的人，首轮面试的发问比较多用质疑的语气，质疑简历的真实性、技术水平、求职动机，虽然人事不懂技术，但一轮质疑下来，人事经理对我作出以下判断“你没入软件行业的门”，属于强行灌输自己价值观的那一类人。（企业和求职者是平等的双向选择，求职者没必要处于弱势的地位，应聘过很多公司，越是大的公司越是专业的人事越懂得尊重应聘者）。 技术面试的过程就很愉悦了，问的web方面的东西我轻松应答，面我的人也带笑容。 和副总面谈的时候，副总主要说公司的技术方向和做的东西，主要是让我加深对公司的理解，他对我也比较满意。 老板面试，主要了解我对自己的定位，快结束的时候居然压了我的期望薪资，看在老板亲自跟我讨价还价几百块，我松了口。 从老板办公室走出了后，人事带我去谈入职事宜，人事第一句话就不客气的说“你怎么样”，我蒙住了“什么怎么样”，人事说“你来不来”，让我很尴尬，我是求着你施舍工作吗。。。最后了解到公积金是5%，缴纳基数是2000，福利待遇较差。。。瞬间好感跌到谷底，加上公司的人事文化比较不能接受，最后没入职这家公司。

如何将数据传递显示到前台。答：模型数据渲染至视图，视图用EL表达式获取显示。 spring框架方面的问题，解释IOC，AOP。 sql语句如何去重.