为什么要从前公司离职：一者是了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时，建议遵循几个原则：首先是正面回答。如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实。可以不是真实的全部，但一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。

职业规划是什么：HR问这个主要是考虑：一是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；二是对自身的定位是否明确。