中山大学孙逸仙纪念医院怎么样

中山大学孙逸仙纪念医院有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
500元餐补,生日礼券320代金券,其他没有了!经常加班还会PUA。没有房补,没有交通补助。加班没有加班费,不加班是你的错。
此信息由中山大学孙逸仙纪念医院员工[科研助理]分享于2023年12月
请说说你在中山大学孙逸仙纪念医院的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
细胞状态不好是你的问题,电脑网速差导致进度慢是你的问题。一直内耗。这份工作让人变得不自信,变得怀疑自己,头发一天比一天少,甚至过劳肥。
此信息由中山大学孙逸仙纪念医院员工[科研助理]分享于2023年12月
中山大学孙逸仙纪念医院工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
主要压力来源你的领导,会不断PUA你,看似push,其实是PUA。动不动怀疑你,动不动说你,动不动批评你,你的行为要按他的做。白天做实验晚上分析数据,一天干十六个小时,周末没工作就是你的问题,请假了也要工作。
此信息由中山大学孙逸仙纪念医院员工[科研助理]分享于2023年12月

面试经验 (中山大学孙逸仙纪念医院,共4条分享)

2018-12-24
面试过程:

考了笔试,不是很难,考到75分就可以,都是选择题。然后面试,然后考操作,操作考了静脉,注意无菌那些。两个都通过才进入面试,马上有工作人员负责笔试成绩。三天后通知结婚就可以了。

面试官问的面试题:

为什么想来这个医院?来了不满意怎么办?和领导有意见怎么办?工作和生活时间发生冲突怎么办?和病人发生冲突怎么办?想继续留在广州吗?工作规划

公司动态

  • 中山大学孙逸仙纪念医院新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
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公司介绍

在美丽的珠江河畔,矗立着我国历史最悠久的西 医院 ―― 中山 大学孙逸仙纪念医院。这里曾留下孙中山先生学医的足迹,这里也曾挽救了无数患者的性命,这里还为祖国西医学的发展培养了无数的医学人才。她从清朝时期的一所小小的 眼科 医局,发展成为这所集医、教、研为一体的大型现代化教学医院,她见证了中国西医的整个发展史,同时也在不断的继承和发展中谱写着崭新的篇章。


1835年, 美国 传教士伯驾为达到宣传宗教的目的,在十三行总商伍敦元的赞助下,于当年11月4日在 广州 新豆栏街丰泰行第七号(即今十八甫一带)租了一间房子,开创了一所眼科医局。这,就是中山大学孙逸仙纪念医院的前身。

其时,清政府闭关政策使老百姓对西医院心存疑窦,因为虽然医院声明“免费医治”,开张的首日仍无人求诊。第二天,一位饱受眼疾折磨的中年妇女抱着试试看的心情来到了医局,从此揭开了西医在中国治病的第一幕。

随着西医技术的不断推广,越来越多的百姓来到眼科医局求诊。第二次鸦片战争爆发后,眼科医局迁到了谷埠(今仁济路)并更名为“博济医院”,逐渐发展成为晚清时期最著名的西医院。

在博济医院不断发展的同时也创下了祖国西医史上无数个第一――第一例眼疾手术、第一例卵巢切除术、第一例膀胱取石术、第一例乙醚麻醉术、第一例氯仿麻醉术、第一例病理解剖术……这一个又一个的“第一”都是祖国西医发展史上的里程碑,见证的同时也推动了祖国西医学的向前发展。

步入新世纪,医学事业的发展更是日新月异, 医疗 行业的竞争也是不断加烈。中山大学孙逸仙纪念医院这所点燃中国现代医学火种的“老字号”医院,175年来悬壶济世、薪火相传,通过一代又一代人的不懈努力,百年老院已经初步发展成为 广东 省有影响力的现代化综合性教学医院。医院也多年来被评为“广东省百家文明医院”、“广东省白求恩式先进集体”、“全国 卫生 系统先进集体”、“全国百姓放心示范医院”称号、广州市医保信誉水平最高级别aaa级定点医疗机构。

现有职工3621多人,其中有长江学者2人,正高职称99人,副高职称264人,博士生导师57人,硕士生导师151人。所有临床医学、 口腔 临床医学学科均为硕士、博士点单位。医院普通 外科 、神经 内科 、肾内科为国家重点学科参加单位;内分泌内科、 妇产科 、儿科、 耳鼻喉科 、 泌尿外科 、 口腔科 为广东省重点学科;心血管内科、骨外科、皮肤 性病科 为医院重点学科。医院年开放床位1876余张,年 门诊 量超过261万人次,年住院手术例数3.4万多台,年出院病人6.6万多人次。


近几年来,医院实现了跨越式发展,涌现了一批特色医疗项目,如微创外科技术、乳腺外科、全国首例脐血干细胞移植治疗小儿地中海贫血、全国首例嗅鞘细胞移植治疗脊髓损伤、冠状动脉搭桥术及微创搭桥手术、乙状结肠代膀胱手术、大肝癌的综合性治疗、全国最小年龄亲体供肝移植术,心血管疾病的介入性诊断和治疗等,不仅显著提高了医院医疗技术水平和学科品牌,而且受到社会各界的普遍认可和高度赞扬;学科建设和科研工作实现了历史性突破,2009年医院所获科研经费突破4000万元,其中获得国家自然科学基金28项,总金额1021万元,居广东省医院首位;2010年国家自然科学基金项目再创历史新高,发表sci论著109篇。医学研究中心获批广东省重点实验室,实现了我院省级重点实验室“零”的突破,是我院学科建设的一个里程碑。宋尔卫教授的研究获“2008年中国高校十大科技进展”。在nature medicine、nature biotechnology、cell等国际著名学术期刊上发表了有影响力的论文。妇产科学获得省级精品课程,填补了我院该项的空白。医院教学工作上注意发扬优良传统,勇于探索教学改革创新,在全体师生的努力下,医院应届毕业生在每年的考试中均名列前茅。医院还重视对中层干部管理知识的专项培训,使中层干部开拓视野,提高自身的管理水平,创新管理理念,增强管理能力。

随着医院各项事业的蓬勃发展,医院的规模也在不断扩大,2008年10月,增城市人民医院整体移交我院,增城院区成立后,医院的业务发展呈现良好的发展势头;南院区自2002年建立以来,按照“大专科、小综合”的办院宗旨,医疗业务不断发展,各项指标逐年增长,院区发展进入平稳阶段;南校区门诊部始终坚持为老师和同学提供优质医疗服务为原则,圆满完成了各项医疗 保健 任务。医院多院区的良性发展格局的形成,为医院跨越式发展提供了发展的空间,掀开了医院发展历程上崭新的一页。

如今,医院的“十一五”总体规划得到了卫生部的审批,医院近四年的发展格局已定,医院又迎来了一个关键的发展机遇,全院干部职工正以豪迈的热情,传承前人的光辉事业,铭记“博爱、崇德、求精、奋进”的院训,为创建国内一流,为百年老院焕发青春而团结奋进。