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中视科华有限公司北京技术服务分公司怎么样

中视科华有限公司北京技术服务分公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
后期编辑一般被派往央视总台工作，绩效备份了几个不同等级最多差了400.但是每个月都会被扣掉1000多的工资被划分到奖金池里面，这个有领导评选出最优秀的两个员工进行奖励，如果你不讨副处长喜欢就等于每个月被扣掉1000多的工资根本拿不到。
此信息由中视科华有限公司北京技术服务分公司员工[后期编辑]分享于2024年04月
中视科华有限公司北京技术服务分公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
流动性大，不适合长期发展，因为没有机会转台聘，一直以科华身份干活，同工不同酬严重，活干的也多，有本事的赶紧走
此信息由中视科华有限公司北京技术服务分公司员工[音频技术]分享于2020年09月
中视科华有限公司北京技术服务分公司工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
同事之间还是不错的，关系融洽，互帮互助，可以从老同志处学到很多知识，领导不给科华员工使劲，受欺负，没保障
此信息由中视科华有限公司北京技术服务分公司员工[音频技术]分享于2020年09月

所有中视科华有限公司北京技术服务分公司公司点评(共3条)

面试经验 （中视科华有限公司北京技术服务分公司，共4条分享）

演播室技术岗面试经验(北京) - 中视科华有限公司北京技术服务分公司
2021-11-07 | 熟人/朋友/介绍
面试过程：

因为是推荐的，或是正常流程，过去先填写了一个基本信息表，我也没有什么其他经历，就照着实际的填写了，然后拿着表等面试，面试里面有六七个人，并不是所有人都是hr，hr只有两三个，其他的是单位的领导，或者主管单位的领导，基本是一个人问一个问题，然后坐在中间的领导问的最多

面试官问的面试题：

除了中间领导之外的面试官主要是对个人信息表上的一些内容进行核对，比如你怎么没有项目经历，有没有面试过其他的岗位，对工作内容的理解。压轴就是中间领导，问了下技术相关的问题，比如传输相关的一些流程，以及是否愿意留在北京

视频技术面试经验(北京) - 中视科华有限公司北京技术服务分公司
2022-03-03 | 校园招聘
面试过程：

会分一到两轮的面试，第一轮主要是问你自己的情况，第二轮是问工作类的问题，都比较简单，专业性的东西较少

面试官问的面试题：

问你的学习成绩，家庭情况，个人爱好等，或者是你对这个工作的看法规划，期望等等，就如实回答就好，老师也会问一些你关注的东西或者你对什么东西投入的精力多。

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公司动态

  • 中视科华有限公司北京技术服务分公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
  • 2024-04-03 17:17:49
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  • 中视科华有限公司北京技术服务分公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
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  • 2023-09-08 13:06:46
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  • 2023-06-23 17:43:11
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  • 2023-04-16 19:15:22
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  • 2022-07-08 19:05:12
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  • 2022-07-04 18:47:57
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  • 2022-06-16 13:15:08
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  • “基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
  • 2022-05-11 01:03:38
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  • 2020-09-11 23:55:50
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  • 2020-07-08 00:06:35
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  • 2020-04-27 19:52:37
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  • 中视科华有限公司北京技术服务分公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
  • 2019-05-18 13:13:35
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  • 中视科华有限公司北京技术服务分公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2017-01-19 10:30:15
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  • 中视科华有限公司北京技术服务分公司
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