乐高怎么样

乐高有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司存在住房公积金,这是一定的啊,但是交通补贴好像没有呢。总的来说,薪酬体系对人才的影响是把双刃剑,我们应抓住二者之间的度,为自己所用,才能更好地吸引人才和留住人才、激励人才、提高工作效率,最终是企业达到一定的高度。
此信息由乐高员工[1销售2楼面部长]分享于2020年04月
请说说你在乐高的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
亚当斯的公平理论认为,一个人能否从其所得到的报酬中感到满足并不仅仅在于他所得到的报酬的绝对值,更在于报酬在社会和历史比较中的相对值,即每个人会计算个人的报酬与贡献的比率,在一定程度上是否匹配,只有二者相当时,其才会觉得公平而感到满意。
此信息由乐高员工[1销售2楼面部长]分享于2020年04月
乐高工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
通过调查我们发现员工会对目前自己所拿工资的比较,这是很正常的现象,可是员工往往会跨级比较,他们会觉得自己在一线,拼把子卖力气的却拿着和辅助部门轻松工作一样的工资,从而产生心理落差,会觉得自己的劳动付出没有价值,我为什么还要在现在的岗位那么辛苦的付出。
此信息由乐高员工[1销售2楼面部长]分享于2020年04月

面试经验 (乐高,共15条分享)

2020-03-21
面试过程:

面试分了几轮,但均是一对一的。一开始是销售(类似hr),先提交纸质版的建立,简单的自我介绍,然后问一下简历上的工作经历,因为乐高教育机构面向的对象是小孩子,所以她会问你喜不喜欢小孩子,简历上的一些细节也会去扣,主要的点是热爱小孩子,说话流利。然后就是加分点:因为乐高高年龄段的教学涉及编程,所以理科生特别是软件编程专业的很很很加分。

面试官问的面试题:

先自我介绍 是否热爱小孩子、能否和小孩子和谐共处 是否有编程经历 创造能力如何、一些琐碎的事(偏聊天)

公司动态

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