面试经验 (中兴软创科技股份有限公司,共2条分享)

2018-08-12 | 校园招聘
面试过程:

一个笔试,两轮面试,算上谈薪资三轮吧。笔试包括编程语言和数据库的内容,都很基础。面试第一轮问问技术问题,一对一,面试官很和蔼问的也都是和学习经历相关的,校园招聘都是没有编程语言限制的,后来知道面试官是做java的,而我简历上写的都是c的,所以问的也比较少,都是对着简历泛泛而谈。二轮就是谈人生谈理想聊天天。

面试官问的面试题:

1. 互斥锁是怎么实现的 2. 单链表的插入 3. kn n算法的实现过程 4. rsa加密大体实现过程 5. 面试官对公司产品介绍,问有什么想法 6. 有什么问题需要问面试官

公司动态

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公司介绍

中兴软创科技股份有限公司成立于2003年2月21日,是由全球领先的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商——中兴通讯股份有限公司(SZ:000063)投资控股的软件企业,业务上专注于全球电信运营支撑领域的软件与服务,致力于成为全球领先的电信软件服务提供商。

      中兴软创经过多年的高速发展,以满足客户需求为己任,依托完善的销售和服务体系,为全球电信运营商客户提供创新性、客户化的ZSmart产品解决方案。凭借ZSmart产品在CRM、融合计费、OCS、ABM、服务开通、综合网络激活和资源管理领域的卓越性能与实践,中兴软创已成为全球最主要的软件提供商之一。目前中兴软创的产品在国内已成功服务于中国电信、中国移动、中国联通,在国际上已拓展进入法国电信Orange、挪威电信Telenor,阿联酋电信ET和澳大利亚电信Telestra等跨国运营商,在全球70多个国家和地区规模化商用,其中国际销售收入占比公司收入已超过60%。依据国际权威市场研究机构Gartner 2013年行业报告,中兴软创跻身全球电信软件行业top20。同时,中兴软创ZSmart产品通过了国际电信管理论坛(TM F) eTOM8.0版本认证,成为全球首批获得TMF Frameworx 认证标志的软件企业。

      凭借在电信IT领域的丰富经验,中兴软创加强多元化发展,积极拓展政企市场,依托性能卓越的uBOSS平台,利用移动互联网、云计算和物联网等技术,实现了在智慧城市、智慧交通和智慧能源等领域的新突破。

      中兴软创在发展道路上,一方面积极建设软件开发队伍,在另一方面从外部通过兼并整合产业优良软件资源,先后收购广州南方电信系统软件有限公司和创智软件园电信业务BOSS核心资产,提高了企业整体软件开发能力和核心竞争力,为企业发展奠定了坚实的基础。中兴软创现有软件研发相关人员3000人,其中本科及以上学历97.8%,其中博士0.8%、硕士12%、学士85%。

      中兴软创系国家重点布局软件企业,拥有国家一级系统集成资质、国家对外工程承包资质,通过了国际软件开发能力等级认证,公司管理架构和流程具备了国际化软件供应商的企业水平。通过构筑“产品化软件+软件服务”的商业模式,中兴软创正在奠定自己在通信软件和服务领域的领先地位!

      中兴软创,软件创造价值!