首先是初审，进行个人性格评测与简历筛选，第二天通过的人在不同时间段分组面试，hr给我们组共十人分发一道相同题目，每个人给予2分钟阅读，一分钟思考的时间，然后按照开始前hr分配的编号按顺序没每人用一分钟的时间表达自己的看法和观点。其后20分钟的只有讨论时间，讨论结束后小祖选出一个代表上去总结，总结时间为五分钟。我编号为6,在一分钟提个人观点时，我紧张的方寸大乱，我总结的经验是，千万别因为前面的人的看法跟自己不一样，而质疑或者不自信自己本来的想法，甚至感觉别人的是对的。而讨论时间时，每个人都会抢着尽可能的表现自己，包括我，但是事后我反思了，面试过程的你们是一个公司的一个团队，紫一切都要以实际和为公司着想的前提去提出自己的真实想法，然后记录分析总结，小祖要得出一致的结论，安排一个人上去总结，但是在我们组最后上去总结的人并没有把我们团队的观点表现出来，反而还是根据自己的想法进行分析，总结的人很有机会表现自己，但是也很大可能的会毁掉自己，因为你代表的是整个小组，你必须要有条理的代表小祖去总结，而不是坚持己见。另外，每个过程都要把握好时间，小组讨论时最好先安排好讨论流程和讨论要点，最后小组投票选出一个表达力较好，能临危不惧，总结要点完善的人。

四十多分钟畅谈，主要是了解你的性格意向和态度以及相关的专业问题。面试官亲近和蔼，所以首先自己要自信放开的聊。