本人是12月初在最佳东方投的简历，前天亚太国际俱乐部人事部的来电话，约第二天下午准时2点至该公司面试销售经理一职。因为仍在职的关系，我让对方先与我电话面试，OK再进行面对面复试。对方不同意，一定要准时2点面试，并教在五山地铁站出来后因为公交较慢让打的过去。 第二天趁中午休息时间紧赶慢赶的，地点不熟打的过去的，1点50分就到了人事部，填好表并复印我的身份证，然后让等待。结果就一直等到3点，负责面试的人才出现。 负责面试的是一女的，职位不明，带我去到类似大厅角落的沙发上坐，看了看表格，并没有咨询我以往的工作经验，直接说我资历很深，可以给到8万的底薪。 当时就觉得奇怪，马上问是底薪还是业绩要求？对方避而不答。 而后我再追问后说，因为我资历很深，她可以马上批3千的有责任底薪给我，可以就马上上班。（很奇怪对方老是重复我资历很深） 我问对方这是公司新开展的项目需要外招经理，还是项目现在是什么样的情况？ 那女的说，销售经理不招的，招销售员。包食宿。 我当时就心里不舒服了，既然不招经理，为何要浪费时间让我过来？网上投的简历写得清清楚楚，来电邀请面试也说是应聘经理，我现在在另一家公司做销售经理，实话说我就没有必要来你这当销售了吧。 其实当时是蛮想对她喷火的，可是我的教养让我憋住了。 只是讽刺了她几句：当时邀请我面试的时候我就建议先电话面试，你们非要人过来，还让人准时过来，你们让白等了1小时才出现，好了，我考虑一下吧。 总结：如果一间公司招的是管理层以上，建议找工作的还是先电话面试，初步了解后才面对面复试。现在太多公司以招聘管理为饵，让人跑前线。当然做与不做这份工作，是我们应聘者的事情，或者你公司也确有让人跑前线的吸引人的实力。但让应聘者浪费时间而心生怨怼，迟早有报应的！

什么问题都没有提出。