罗格朗
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先是hr主管电话沟通,了解大概情况,薪资要求,然后是部门经理面试,内容比较简单,主要介绍了一下这份工作的要求,具体工作涉及到什么方面,了解之前工作的内容。
1.之前工作的workload分布,就是负责哪些工作,每项工作大概占headcount的多少百分比. 2.对重复性的工作怎么看,能不能接受重复性高的工作.
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“公司给每个人交住房公积金, 还有五险一金...”
“先是hr主管电话沟通,了解大概情况,薪资...”