本以为会是小组面试，结果是HR1对1的结构化测试。说通俗一些就是HR和你一对一聊天，就简历上的问题和他关注的问题和你沟通，看看你大体上是否适合这个职位，是否适合公司的文化。我应聘的是生产管理类的，HR问的比较多的是你和你的团队碰到了什么棘手的困难，而后是怎么解决的，你在团队中是什么角色；你成功说服别人的例子，给你构造一个场景，看你是否具备管理潜力，整个过程比较轻松愉快，HR不会用压力式的面试，所以感觉都会好些，你要做的就是自然展现，展现你的想法和潜力，不要去编故事，是什么就是什么，也没有说非得要有相关方面的经验，其实他们想看看你的潜质，你是否具备他们想要的DNA。

是否吃苦耐劳？如果给你一个车间让你管七八十号人，你是否具备相应能力去管理好？发现自己能力不足以应对相应岗位怎么办？对于公司的了解？在校经历？