1.在猎聘网上投的简历获得面试机会 2.问了解共进的朋友，告知此厂基本上是打混的多 3先在松岗工厂面试，温总面试--赵总监面试 ，对面试的问题回答不错 4.HR通知第二天去蛇口总部与HR经理面试，我以为应该可以落实面试结果了。结果那HR问了一大堆问题。看得出他对空降兵的能力担心。但也看得出他筛选人的能力很差。5.又通知去松岗厂去与龚副总面试，这时，心中很不爽了，因为面试环节和次数太多，未替求职者考虑。结果等半天才面试，问了一大堆问题，也不专业。奇葩的是他要求我以后把所有的SOP翻译成英语（因为我的第二学历是英语），说是客户是外国的，要看得懂SOP。我说SOP是写给作业员看的，不是写给客户看的。他说富士康作业指导书没有写成英语吗，我说没有啊（富士康真的是没有的），他生气的说成都富士康有啊，我去过那里见过啊。哥当时心里那个不爽啊。懂不懂啊，你？再说你就算要翻译成中文，找个专业的翻译员去做啊，那有让一个经理去做这个工作的？6面试完后过两天HR打电话我，发个网址链接我，让我在自己电脑上做个测评题，说是要一个小时，结果进去一看那题出得太不科学，通过那些题目要检测出应聘都的水平，太扯淡了。做了2小时才做完，那个题目的数量实在太多了。做得很烦。7.第二天，HR打电话，让我还得去蛇口总部与HR副总面试，我彻底晕了（我预知肯定是那网上测评成绩不好，因为我太反感那种测评，做题时不认真。因为几轮面对面的谈难道还试不出一个人的水平？）。真不想去，也对这个公司开始失去了信心。想想付出了那么多，只好去了。结果对HR女副总的问题一是觉得受伤，二是不感冒。因为几次面试下来，他们问的问题有很多重复的问题，如离职的原因，学历与专业不对口等等。同样的问题，回答太多了，我真的失去了耐心。结果可以想到是不成功的。8.通过面试经历，对此公司一点好印象也没有，之前网上查了下，一是它是2015年上市，二是营收不错。才投的简历。华为以前不过8轮面试，现在也就2轮。富士康面试就是一天时间。这个公司完全扯淡。9.据可靠消息，工厂里面管理挺混乱的。如果应聘与生产有关的工作建议不要应了，如果是办公室的文职类工作，可以试下。

1.离职原因啊 2.你在工作中感到最难的事是什么啊 3.学历与工作不对口啊 4.你的管理能力好不好啊 5.如果你管这个部门，怎么管啊 6.你最崇拜的人是谁啊（听到这个问题，我当时差点晕了） 7.你的英语很好吗 。。。。。。反正是问的没水平的提问