expeditors怎么样

你觉得expeditors未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
还可以吧,需要有自制力喜欢销售的人,而且重要事情强调三次,英语需要很好!口语和书面都需要,因为每一个case都需要和国外的同事一起去work,有问题需要开Skype meeting,每个program的leader都是销售自己,非常锻炼,但也需要一些硬件条件。
此信息由expeditors员工[销售代表]分享于2019年09月
expeditors工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
销售部分没有团队概念,但你和操作以及pricing team的同事就是一个团队的形式,我们的领导都是海归背景或者是有很多年的MNC工作的经历,气场就是和其他人不一样!
此信息由expeditors员工[销售代表]分享于2019年09月
expeditors的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性极小,超过10年的员工一个分公司才80个人,超过10年的员工都有超过10个了,是一个能留得住员工的人。
此信息由expeditors员工[销售代表]分享于2019年09月

面试经验 (expeditors,共12条分享)

2018-10-29
面试过程:

在网上投简历,过了两三天就收到面试邮件了。不需要穿正装,带着简历和笔就去了。去到门口,前台没有人……前台姐姐太忙了,等了5分钟才看到她小跑出来给我开了门。进去登记一下就开始做题。两个小时,4个题目,英语问答题。第一个是根据公司的一个前员工得埃博拉的事件,写一个notice,内容是安抚各位员工并且建议与该员工接触过的员工去医院检查,公司报销。第二题是上司要你写一份通知面试的邮件,中文写。第三题根据上司的便签写信函,第四题是阅读一篇关于公司的负面新闻,上司要求你根据新闻和公司内部人士的调查,给他一个report。写完了又等了前台姐姐好久,才安排到和人资经理面试。面试的人很nice,前半部分都是全英问答,后面就用中文,整个过程聊了很久大概40分钟。面试完了就说等通知,还会有一个部门领导的面试,可惜最后都没有下文额。

面试官问的面试题:

1有没有考研或者出国意向?2专业不对口,为什么会想做人力资源这方面的实习?3为什么不考虑我们另一个部门的招聘(产品方面的)4有没有想过自己的未来发展?职业规划?会不会考虑调到别的部门?5知不知道部门具体要做什么?6能否接受偶尔加班?6我们是想招聘培管生,整个实习可能要6个月,做得好可以转正,可能需要你的一个长做的承诺……大概就是这些了,感觉自己太诚实了,说自己下学期课表比较满可能不能保证一周3天的工作时间,估计这是被刷的主要原因吧呜呜呜……全英问答的时候,感觉自己太紧张说得断断续续的,但是面试的小姐姐还是很nice说我挺流利的。

公司动态

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