广州敏捷集团
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所有广州敏捷集团公司点评(共2条)
先是HR一对一面试,然后是部门主管一对一面试。就是介绍一下工作内容,然后问职业规划,薪资要求之类的问题。
就是其他面试通常会问的常规问题,例如你的职业规划是什么?对薪资有什么要求?什么时候能上班之类的问题。
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“不是管培生工资很难涨,除非职位上升,几乎...”
“通过网络投递简历后,得到来电,首先在电话...”
“先是HR一对一面试,然后是部门主管一对一...”
“没有,就是不好好给员工发工资,谁离开就扣...”