捷信消费金融有限公司怎么样

捷信消费金融有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作强度大。同事之间没有沟通交流的客观环境和必要。领导只想让你开单。工作强度大。同事之间没有沟通交流的客观环境和必要。领导只想让你开单。
此信息由捷信消费金融有限公司员工[电销]分享于2020年04月
捷信消费金融有限公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
业务基础岗流动率很大,其他部门总体来说流动率也不小,HR经常加班且没有加班费,招聘量像过山车一样大起大落。公司要转型,目前来看IT部发展还可以
此信息由捷信消费金融有限公司员工[hr specialist]分享于2020年03月
你选择加入捷信消费金融有限公司的原因是什么?你觉得加入捷信消费金融有限公司对你的职业帮助大吗?
捷信消费金融有限公司的实习生薪资待遇和工作时间都较为合理。我觉得加入这些消费进入前公司对我的职业帮助还是蛮大的。
此信息由捷信消费金融有限公司员工[人力资源实习生]分享于2020年03月

面试经验 (捷信消费金融有限公司,共21条分享)

2019-04-01 | 猎头
面试过程:

猎头推荐岗位,简历推荐并通过。之后等了差不多一个月才接到HR的电话面试,主要聊了下我的个人情况以及目前的工作内容等等方面。 然后就是约face-to-face面试,这期间也等了半个月。 现场面试的是两位中方领导。面试一开始直接进入英文环节,自我介绍,对照着个人履历的问答,后来因为有领导赶时间,或者是对方认定英语沟通无障碍,才切换到中文模式。内容基本还是围绕目前工作情况来聊的。整个过程一个小时的样子。

面试官问的面试题:

开始就直接进入英文面试环节。先自我介绍,然后面试官会对照着介绍以及简历内容有针对性的提问。 比如,项目管理中我的角色和主要工作内容是什么?对项目中出现的风险是如何处理和管理的?是如何去推进项目的。

公司动态

  • 捷信消费金融有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
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公司介绍

PPF集团成立于1991年,是中东欧地区最大的私有金融服务集团,因不断地创新国际领先的管理方法和对信用及透明度的重视而获得了持续成功的发展。截至2011年底PPF集团管理着逾140亿欧元的资产,全球拥有8万余名员工。
PPF集团的主要业务涵盖以下领域:
保险(覆盖中东欧、独联体五个国家,在捷克保险业排名第一)
消费金融(覆盖中东欧、独联体六个国家及越南、中国,在俄罗斯该行业排名第一)
零售银行(俄罗斯、乌克兰)
养老保险(捷克行业排名第一)
资产管理(捷克三大资产管理公司之一)
集体投资(捷克主要的非银行投资机构)
 
2010年2月21日,PPF集团正式获中国银监会批准,在天津筹备设立消费金融公司。获得监管批准后,PPF集团将依据中国2009年8月份颁布的消费金融公司管理条例,在中国启动建立第一个外商独资的消费金融公司。新的天津消费金融公司将命名为“捷信消费金融(中国)有限公司”,由PPF集团投入3亿人民币的注册资本独资建立。公司目前有400多人,并且在迅速的扩大。

捷信消费金融有限公司的成功建立在员工的忠诚、热情、专业和他们的熟练技巧之上。我们创造一个启发且充满活力的环境让员工开阔思维、发挥梦想并开发他们最大的潜力。在捷信,我们对人才的发展有极大的热情,所以,我们聘请最好的人才,提供平等发展的平台,对于优秀员工我们会极力投资。我们的目标在于建立和保持公司全球化的文化,为在金融和保险业的精英们提供一个最好的展示平台。
我们深深地明白为了我们以后的成功和发展,选择、保留和发展最好的人才是我们的首要工作。

我们非常荣幸、热情地邀请所有业界人士和有潜力的应聘者加入我们。
对于您的选择,我们将献上最真诚的谢意!

更多信息,请参阅PPF集团网站 http://www.ppf.cz/ 捷信集团网站www.homecredit.cn 捷信消费金融有限公司网站www.homecreditcfc.cn

福利
带薪年假 :享受法定假日,员工入职后第一年5个工作日年假,第二年开始每年10个工作日年假,圣诞假日:公司每年额外两天圣诞假(视当年具体圣诞节日期而定,如遇节假日,则不另外放)。
产假/陪护假:女性员工享受国家规定产假,男性员工享受配偶产期陪护。
社会保险 :购买“五险一金”和商业意外险。
免费体检 :每年一次免费全面体检。
员工关怀 :中国中秋节、员工生日,公司都有福利安排。
团队建设 :员工享有团队活动经费;新年聚餐、晚会及抽奖。

职业发展空间
公司为员工提供了广阔、自由、公开的职业发展平台,员工可以在管理与专业技术的双轨职业发展通道中选择适合自己的发展方向。