浙江中通文博服务有限公司怎么样

浙江中通文博服务有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
工作压力比较大,经常各种指标盯着你。领导想法改变快,考核内容经常换。每天要走访物业和社区,安排活动。
此信息由浙江中通文博服务有限公司员工[社区经理]分享于2024年03月
浙江中通文博服务有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
平时下班正常。。周六基本要加班也没加班费...加班补助貌似1个月组多100块钱就算有也就是一切领导布置的一些自己想的乱七八糟的任务
此信息由浙江中通文博服务有限公司员工[渠道经理]分享于2020年05月
你觉得具有哪些特质的人更适合来浙江中通文博服务有限公司工作?
随遇而安老实的人,不会有太多想法要求的人,听话且不会对上级要求提出异议的人,可以接受倒班调休的人,对薪资没有要求的人
此信息由浙江中通文博服务有限公司员工[12345政务热线接听员]分享于2019年05月

面试经验 (浙江中通文博服务有限公司,共1条分享)

2020-06-22
面试过程:

华信外包公司,打电话问了什么时候能到岗,工资三千五,派遣到杭州移动项目,租的附近房子当宿舍,两人一间。

面试官问的面试题:

基本没问什么问题,就问工资3500能不能接受,尽快要到岗,自己带电脑,宿舍在杭州移动附近租的房子,签一年合同,也没有试用期,不建议本科生过来,有很多更好的选择。

公司动态

  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 浙江中通文博服务有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

浙江中通文博服务有限公司(简称中通文博)由浙江海高控股集团有限公司、中国通信服务浙江公司共同出资,主要为通信运营商、通信服务商、设备制造商、石油石化、金融保险、大专院校等企事业单位提供各类外包服务。公司致力于在现行劳动用工及财务会计法规下,规范、有效解决传统“人事派遣”模式带来的占用编制、占用工资总额、安全生产等问题,助力客户突破人力资源管理制约业务发展的瓶颈,实现战略合作共赢。