首先由人事招聘专员简单了解一些信息，并告之公司情况，作初步判断。之后，带你去分管专业副总，主要进行专业知识面试，如问我装饰工程材料价格及损耗量、还有介绍你之前工作的具体事情，为什么离职等。清单招标与定额计价区别、如何控制好变更签证等，相对都比较简单。完事之后等通知，由人力副总进行面试后等了一周给的回复，期间实在等不及，就打电话咨询了是否面试上，但未明确答复，现在2018年，听说公司经营转向了。

1.为什么离职？ 2.在上一个企业工作时具体工作？ 3.怎么看待中标价格明显低于市场价格？ 4.如何控制好变更签证？对公司的期待以及如果入职了你会怎样进行你的工作